年終歲首,欠薪問(wèn)題再次成為社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)。討薪案件本身雖不復(fù)雜,卻往往因?yàn)樽C據(jù)不足,可能面臨著被法院駁回或敗訴的結(jié)局。律師指出,這也是很多討薪案件的共性問(wèn)題,破解這一難題仍需多方合力。律師提醒農(nóng)民工,在企業(yè)因經(jīng)營(yíng)效益不好發(fā)生欠薪時(shí),要注意留存證據(jù),盡快止損,及時(shí)維護(hù)權(quán)益。
“手里證據(jù)一團(tuán)亂,甚至連我們自己也搞不清具體在哪個(gè)公司上班,要是沒有吉林省總工會(huì)律師的全程援助,工錢肯定要不回來(lái)了!”日前,李文靜等5名農(nóng)民工在工會(huì)律師和法院的共同努力下,終于與用工企業(yè)達(dá)成調(diào)解,拿回全部欠薪。
年終歲首,欠薪問(wèn)題再次成為社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)。部分企業(yè)用工不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者工作時(shí)不注重留存證據(jù),發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也不知如何取證,這些都給農(nóng)民工討薪帶來(lái)很多困難。作為工會(huì)律師,王雨琦2020年共處理了54起農(nóng)民工討薪案件,其中90%以上存在舉證難問(wèn)題。真正實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工欠薪案件清零,道阻且長(zhǎng)。
證據(jù)太少,曲線求解,險(xiǎn)勝!
因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相應(yīng)證據(jù),吳鑫和工友們的討薪訴求最終被仲裁委拒絕受理。拿著這張不予受理通知書,幾名農(nóng)民工倍感茫然。
2017年9月,吳鑫等人入職某科技公司做打磨操作工,當(dāng)時(shí),雙方并未簽訂勞動(dòng)合同,只是口頭約定月工資為2400元。2018年4月起,老板以經(jīng)濟(jì)困難為由開始陸續(xù)拖欠工資。當(dāng)年6月,吳鑫等人辭職,并數(shù)次通過(guò)微信向老板索要2個(gè)月的欠薪4800元,始終未果。無(wú)奈之下,2019年12月,幾人提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
“仲裁委讓我們提交證據(jù),可我們根本就不知道如何弄,還是孩子在網(wǎng)上查到吉林省總工會(huì)可提供法律援助的信息,討薪才有了希望。”吳鑫說(shuō)。
“當(dāng)時(shí),他們手中只有通過(guò)微信向公司老板討薪的聊天記錄,且因工資發(fā)放形式多樣,而其提供的工資銀行流水只能證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在,無(wú)法證實(shí)是否拖欠和具體拖欠金額。”吉林省總工會(huì)律師王雨琦說(shuō),該案本身并不復(fù)雜,只是證據(jù)不足,這也是很多農(nóng)民工討薪案件的共性問(wèn)題。
證據(jù)不足,訴訟很可能被法院駁回或敗訴。根據(jù)辦案經(jīng)驗(yàn),王雨琦律師幾經(jīng)周折,最終拿到公司蓋章后的拖欠工資詳細(xì)名單和金額。不過(guò)此時(shí),因吳鑫等人不懂法,主張雙倍工資的請(qǐng)求已超過(guò)訴訟時(shí)效。
受疫情影響,該案又延期了幾個(gè)月才得以開庭。為盡快拿回欠薪,吳鑫和工友們表示可以放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在王雨琦的反復(fù)釋法溝通下,經(jīng)過(guò)庭審舉證、質(zhì)證,企業(yè)和農(nóng)民工們最終達(dá)成和解,同意在2020年5月1日前給付欠薪。
“舉證難”成共性,有的甚至討薪失敗
2020年7月,當(dāng)討薪案最終塵埃落定時(shí),原來(lái)的12名工友只剩5人堅(jiān)持下來(lái)。“證據(jù)搜集太難,等待也太漫長(zhǎng),如果沒有工會(huì)律師,我們可能早就放棄了。”李文靜說(shuō)。
李文靜和工友們?cè)谝患夜竟ぷ鹘?年,從未和公司簽訂過(guò)勞動(dòng)合同。2017年7月,公司開始斷斷續(xù)續(xù)拖欠工資,截至2019年10月,已累計(jì)拖欠12個(gè)月工資,每人拖欠32211元。
“欠了這么多錢不給,老板還讓繼續(xù)上班,我們不干,公司就給我們放假,說(shuō)等啥時(shí)候有錢了,工資結(jié)清了,再通知我們上班,這一等就等到了當(dāng)年底。”李文靜說(shuō)。
“該公司法人名下有兩個(gè)公司,在一個(gè)地點(diǎn)辦公,領(lǐng)導(dǎo)班子和財(cái)務(wù)人員混同,幾名農(nóng)民工到省總申請(qǐng)法律援助時(shí),甚至連自己都搞不清楚具體在哪個(gè)單位上班。”王雨琦說(shuō)。
因證據(jù)還須加強(qiáng),關(guān)鍵是要證實(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,王雨琦律師經(jīng)當(dāng)事人同意,翻看了他們手機(jī)里的各種聊天軟件和打卡記錄,經(jīng)過(guò)認(rèn)真整理,才形成完整的證據(jù)鏈條。
案件經(jīng)勞動(dòng)仲裁后,進(jìn)入訴訟環(huán)節(jié),但王雨琦剛整理好起訴狀,便有4名農(nóng)民工放棄,隨后又有3人表示因要看管孩子等不能到現(xiàn)場(chǎng)簽字而放棄。幾番周折,最終,在律師和法官共同努力下,用人單位和5名農(nóng)民工達(dá)成調(diào)解,并于7月份將欠薪全部給付完畢。
“并不是所有當(dāng)事人都這樣幸運(yùn)。”王雨琦告訴記者,在另一起農(nóng)民工欠薪案中,當(dāng)事人手中僅有和用人單位領(lǐng)導(dǎo)的語(yǔ)音及聊天截圖,而且后來(lái)手機(jī)又不慎丟失,開庭時(shí)無(wú)法核對(duì)原始證件,因舉證不能,最終導(dǎo)致敗訴。
如何更好破題,需多方合力攻堅(jiān)
王雨琦2020年共處理了54起農(nóng)民工討薪案件,其中90%以上存在舉證難問(wèn)題。“有的農(nóng)民工不僅沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,還缺少欠薪證據(jù)。若開庭時(shí)用人單位不出庭,有些證據(jù)就無(wú)法判斷真?zhèn)?。在某些事?shí)無(wú)法查清的情況下,根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則,法院只能判決駁回訴訟請(qǐng)求,何時(shí)有了新證據(jù),何時(shí)才能再次起訴。”王雨琦說(shuō)。
王雨琦告訴記者,在雙方未簽訂勞動(dòng)合同的討薪案件中,微信聊天記錄和工資銀行流水,一般都可證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,而具體拖欠工資的金額,應(yīng)由用人單位出庭舉證,若舉證不能,用人單位應(yīng)承擔(dān)不利后果。不過(guò),在司法實(shí)踐中,經(jīng)常出現(xiàn)用人單位人去樓空,也不派人出庭應(yīng)訴的情況,這時(shí)勞動(dòng)者還需要舉證證明具體拖欠的工資金額。
有調(diào)查顯示,農(nóng)民工文化程度、技能水平與欠薪案件發(fā)生的概率顯著相關(guān)。文化程度較低,求職心切,務(wù)工隨意性強(qiáng),工作穩(wěn)定性不高,且法律意識(shí)淡薄,不懂得依法保護(hù)自身權(quán)益,便容易被拖欠薪酬。而一旦遭遇欠薪,農(nóng)民工們往往沒有經(jīng)濟(jì)實(shí)力聘請(qǐng)法律專業(yè)人士參與訴訟,同時(shí),因勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大多標(biāo)的額小、收集證據(jù)需耗費(fèi)大量精力,很多律師也不愿意代理此類案件。
“直到今天,很多農(nóng)民工仍非常缺乏取證意識(shí),認(rèn)為麻煩,或不知道具體需要什么證據(jù),在維權(quán)過(guò)程中認(rèn)為辦案機(jī)關(guān)會(huì)為他們調(diào)取,或受自身局限,無(wú)法完成取證工作。”王雨琦說(shuō)。
王雨琦表示,按照勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者入職后,用人單位應(yīng)與之簽訂書面勞動(dòng)合同,但有些民營(yíng)企業(yè)、小企業(yè)缺乏契約精神,或干脆有意規(guī)避法律責(zé)任,這需要政府、企業(yè)、工會(huì)等有關(guān)方面從細(xì)微處入手,深入推進(jìn)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的落地生根,進(jìn)一步健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。同時(shí),她提示用人單位,不要以為不簽訂勞動(dòng)合同就不用承擔(dān)任何責(zé)任,發(fā)生違法行為,反而要面臨雙倍工資的賠償。
“另外,農(nóng)民工在企業(yè)因經(jīng)營(yíng)效益不好發(fā)生欠薪時(shí),也要及時(shí)止損,及時(shí)維護(hù)權(quán)益,不要一拖再拖,否則最后可能贏了官司也無(wú)法得到有效執(zhí)行,而且在用人單位已無(wú)力賠償?shù)那闆r下,放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是能夠盡快拿回欠薪的明智之舉。”王雨琦說(shuō)。
(文中討薪當(dāng)事人均為化名)
記者:柳姍姍 彭冰
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