蘭州市人社局7日發(fā)布消息稱，當?shù)赝黄迫瞬旁诘赜?、戶籍、身份等方面的限制，在不改變與原單位隸屬關(guān)系的前提下，通過簽訂協(xié)議，以特聘兼職的方式，聘請國內(nèi)外高層次人才和高技能人才擔任技術(shù)顧問、特聘專家等。

近年來，蘭州市構(gòu)建人才引進、培育、激勵、服務一體化發(fā)展格局。打破隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、所有制屬性等體制機制壁壘，將蘭州區(qū)域內(nèi)的中央和省屬高等院校、科研院所、企事業(yè)單位、非公企業(yè)高層次人才，全部納入蘭州市人才服務保障范圍，推進人才資源共建共享。“十三五”期間，該市企事業(yè)單位共引進各類急需緊缺人才逾1萬人。

蘭州市建立《蘭州市高層次人才分類目錄》，對人才分類目錄難以界定的“偏才”“專才”提交市委人才工作領(lǐng)導小組會議按照“一人一策”的辦法予以認定。啟動醫(yī)務人員招聘“綠色通道”，通過免試、考核的方式聘用18名編外援助湖北醫(yī)療隊人員。

針對人才培養(yǎng)、引進、流動、激勵全環(huán)節(jié)構(gòu)建新政體系，當?shù)亟⑵鹨杂萌藛挝粸橹黧w，市縣財政共同分擔，社會力量廣泛參與的經(jīng)費投入機制，當?shù)厝瞬殴ぷ鲗ｍ椊?jīng)費由2017年的5786萬元調(diào)增為2021年的1.1億元。先后出臺《關(guān)于全面加強人才工作的實施意見》《蘭州市急需緊缺人才引進實施辦法》《蘭州市“產(chǎn)業(yè)平臺集聚人才計劃”實施辦法》《蘭州市金城萃英人才計劃》《蘭州市領(lǐng)軍人才隊伍建設實施辦法》等制度辦法30余項。

蘭州還推進保障措施創(chuàng)新，解決人才后顧之憂。具體而言，當?shù)卮蠓岣呷瞬沤蛸N獎勵標準，引進的高層次人才給予最高500萬元的科研經(jīng)費補貼;引進的高層次人才在蘭州無住房的，可按層次申請20萬元到100萬元的購房補貼;事業(yè)單位引進的急需緊缺人才符合規(guī)定條件的，可享受3年的租房補貼，2020年向一流大學建設高校畢業(yè)生發(fā)放租房補貼400多萬元，向省市領(lǐng)軍人才、新入選省優(yōu)專家、“金藍領(lǐng)”高技能人才發(fā)放津補貼1000多萬元。

同時，蘭州堅持雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道、多方式、有重點、分層次解決引進人才配偶安置問題;加大教育資源供給，積極采取措施保障引進人才子女入學;放開引進人才及配偶子女的落戶限制，持相關(guān)證明材料可在該市任一派出所落戶。(張婧)

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