高校畢業(yè)生是就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重點(diǎn)群體，我省在吸引高校畢業(yè)生留魯來(lái)魯就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面主要有哪些措施和辦法?8月6日，在山東省政府新聞辦新聞發(fā)布會(huì)上，省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心黨委書記、主任衣軍強(qiáng)回答了記者提問。

近年來(lái)，我省對(duì)高校畢業(yè)生等青年人才的吸引力持續(xù)增強(qiáng)，2017到2020年，山東集聚高校畢業(yè)生合計(jì)達(dá)227.48萬(wàn)人，2020年較2016年增長(zhǎng)40.29%，4年年均增幅達(dá)8.83%。

近年來(lái)，我省拓寬就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道。擴(kuò)大公務(wù)員、事業(yè)單位招錄規(guī)模，提前啟動(dòng)公務(wù)員招錄，創(chuàng)新實(shí)行二次補(bǔ)錄，擴(kuò)大畢業(yè)生到黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位就業(yè)規(guī)模。創(chuàng)新出臺(tái)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼等“真金白銀”的政策，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)。2017至2020年，我省企業(yè)就業(yè)高校畢業(yè)生人數(shù)占比從68.66%提升到76.17%。引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層干事創(chuàng)業(yè)，2006年以來(lái)先后選派3萬(wàn)余名高校畢業(yè)生到基層服務(wù)，今年計(jì)劃招募“三支一扶”人員2484名。

搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。密集開展“就選山東”“高校畢業(yè)生名企直聘會(huì)”“高校名企就業(yè)行”“高校畢業(yè)生留魯就業(yè)體驗(yàn)日”“山東—名校人才直通車”等系列活動(dòng)，搭建多層次對(duì)接平臺(tái)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。積極應(yīng)對(duì)疫情防控動(dòng)態(tài)變化，打造網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，開發(fā)微信小程序，開通網(wǎng)上面試和動(dòng)態(tài)跟蹤功能，面向高校畢業(yè)生開展貫穿全年的企業(yè)宣講、求職招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，推動(dòng)用人單位和高校畢業(yè)生有效對(duì)接。支持高校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，山東大學(xué)等14所高校獲評(píng)全國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)高校，是全國(guó)入圍高校最多的省份。定期舉辦大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽和“山東大學(xué)生十大創(chuàng)業(yè)之星”等評(píng)選活動(dòng)，先后評(píng)選出51名“大學(xué)生十大創(chuàng)業(yè)之星”和102名“優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者”。

激發(fā)就業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情。積極研究制定引才留才政策措施，人才項(xiàng)目向青年創(chuàng)新人才傾斜，在各類人才工程中增加青年人才名額，促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年人才培養(yǎng)開發(fā)。深化基層專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審制度改革,建立職稱評(píng)審“直通車”制度，引導(dǎo)青年人才到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。組織開展博士后“齊魯菁英招聘”活動(dòng)、“中國(guó)·山東海內(nèi)外高端人才交流會(huì)”，建設(shè)“海洽會(huì)”智慧云平臺(tái)，構(gòu)建海外“雙百”引才渠道。截至目前，累計(jì)招收博士后1.2萬(wàn)余人，在站博士后人數(shù)首次突破5000人。

衣軍強(qiáng)說(shuō)，“十四五”期間，我省將把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)擺在更加突出重要的位置，以實(shí)施高校畢業(yè)生留魯來(lái)魯推進(jìn)行動(dòng)為抓手，著力拓渠道、優(yōu)服務(wù)、強(qiáng)技能、促創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)畢業(yè)生去向落實(shí)率和留魯率雙提升，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展集聚更多的優(yōu)秀青年人才。

一是充分挖掘就業(yè)崗位。加大對(duì)中小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生稅收、社保、就業(yè)補(bǔ)貼等政策支持力度，發(fā)揮就業(yè)主渠道作用。加大機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘力度，合理確定基層項(xiàng)目招募數(shù)量，擴(kuò)大升學(xué)入伍規(guī)模。開展“才聚齊魯成就未來(lái)”省屬企業(yè)招聘專項(xiàng)行動(dòng)，打造省屬企業(yè)招聘專屬品牌。實(shí)施“村村都有好青年”選培計(jì)劃，吸引優(yōu)秀青年返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

二是增強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。深化就業(yè)與招生、培養(yǎng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制改革，解決畢業(yè)生專業(yè)和能力與社會(huì)需求脫節(jié)的問題，夯實(shí)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)基礎(chǔ)。推進(jìn)創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)向高校畢業(yè)生全覆蓋。深入推進(jìn)“青鳥計(jì)劃·就業(yè)服務(wù)季”“青鳥計(jì)劃·實(shí)習(xí)實(shí)踐季”行動(dòng)，組織大學(xué)生到機(jī)關(guān)企事業(yè)單位實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐。

三是提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)效。大力開展“就選山東”等系列就業(yè)服務(wù)行動(dòng)，推廣網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，確保網(wǎng)上招聘服務(wù)覆蓋所有院校、所有高校畢業(yè)生。健全高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加大對(duì)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)力度，幫助學(xué)生樹立正確就業(yè)觀。對(duì)離校未就業(yè)畢業(yè)生提供“一對(duì)一”幫扶，精準(zhǔn)開展就業(yè)服務(wù)。

四是吸引留魯來(lái)魯就業(yè)。全面放開對(duì)高校在校生、畢業(yè)生的落戶限制，優(yōu)化辦事流程。降低高校畢業(yè)生生活成本，完善生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼等保障政策。支持有條件的市對(duì)高校畢業(yè)生定向配租保障性住房或發(fā)放住房租賃補(bǔ)貼。進(jìn)一步擴(kuò)大“青年驛站”規(guī)模，為高校畢業(yè)生留魯來(lái)魯就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供便利條件。(記者：范俐鑫)

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