專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)中智咨詢27日發(fā)布的2020人力資本數(shù)據(jù)調(diào)研成果顯示，2020年下半年企業(yè)招聘需求復(fù)蘇，民企擴(kuò)招趨勢明顯;高科技企業(yè)招聘需求增加，新基建人才為熱招崗位。

該成果根據(jù)中智咨詢對“2020年人才招聘趨勢”“人才市場流動趨勢”“2020&2021年調(diào)薪計劃”“復(fù)雜環(huán)境下，人力資源管理的新命題、新方向”等話題展開調(diào)研后得出。

報告顯示，受疫情影響，2020年上半年，六成左右企業(yè)表示減少、暫緩或凍結(jié)招聘;隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和政策紅利，企業(yè)經(jīng)營壓力有所緩解，2020年下半年有35%的企業(yè)表示擴(kuò)大招聘，企業(yè)招聘需求有所復(fù)蘇。

從不同性質(zhì)企業(yè)來看，56%的民營企業(yè)表示在2020下半年會進(jìn)行擴(kuò)招，擴(kuò)招趨勢最為明顯;61%的日資企業(yè)則預(yù)計會在2020年下半年減少、暫緩或凍結(jié)招聘，招聘計劃較為保守。

從不同行業(yè)企業(yè)來看，64%的高科技企業(yè)表示2020年下半年會增加招聘量，在各行業(yè)中擴(kuò)招趨勢最為明顯，這和后疫情時期經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動能的“新基建”拉動有關(guān)。

新基建相關(guān)的技術(shù)技能人才，是高科技企業(yè)的熱招崗位，如大數(shù)據(jù)、算法、5G、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、新能源新材料等，同時也是招聘難度較大的緊缺人才。

另外，銷售、研發(fā)以及藍(lán)領(lǐng)/一線服務(wù)人員仍是擴(kuò)招的主要崗位。

從2020年人才市場流動趨勢來看，2020年上半年員工流動放緩，互聯(lián)網(wǎng)和汽車行業(yè)人員主動離職率下降明顯。今年的調(diào)研中，有51%的企業(yè)HR表示明顯發(fā)現(xiàn)主動離職的員工較以往有所下降，而2019年的調(diào)查中，表示離職員工減少的企業(yè)HR僅占29%。

受疫情影響，各行業(yè)2020年上半年員工主動離職率，除高科技行業(yè)略有提升外，其他各行業(yè)相比去年同期均有不同程度的下降。2020年上半年，互聯(lián)網(wǎng)、汽車、消費(fèi)品、交通運(yùn)輸行業(yè)員工主動離職率降幅較為顯著。

備受關(guān)注的調(diào)薪方面，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2020年僅54%的企業(yè)進(jìn)行調(diào)薪，2019年的這一比例為72%。

數(shù)據(jù)顯示，2020年，54%的企業(yè)進(jìn)行了調(diào)薪，其中39%的企業(yè)在上半年調(diào)薪，15%的企業(yè)選擇下半年調(diào)薪。同時，29%的調(diào)研企業(yè)不調(diào)薪，另有近兩成企業(yè)仍處于觀望狀態(tài)，還未決定是否調(diào)薪。

2020年企業(yè)整體調(diào)薪率為6.4%，2021年預(yù)計調(diào)薪率為6.1%，為近十年最低水平。

就2021年企業(yè)調(diào)薪計劃而言，目前近七成企業(yè)調(diào)薪態(tài)度不明確，仍處于觀望狀態(tài);僅28%的企業(yè)明確表示有漲薪計劃。

調(diào)薪率維持在7%上下的行業(yè)所剩不多，集中在互聯(lián)網(wǎng)、高科技、醫(yī)療健康、金融行業(yè)。

后疫情時期，新基建和數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的拉動，對于高科技和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)利好。

從中智調(diào)研結(jié)果來看，2020年有71%的高科技企業(yè)以及65%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實施調(diào)薪，在各行業(yè)中調(diào)薪企業(yè)占比較高;而銷售貿(mào)易/消費(fèi)品、制造等行業(yè)中，實施調(diào)薪的企業(yè)占比相對較低。（記者 許婧)

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