中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷研究中心5月19日發(fā)布《中國(guó)Z世代求職趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱“《報(bào)告》”)。調(diào)查顯示，“大”企業(yè)不再是Z世代選擇工作的唯一選項(xiàng)——有32.5%的年輕求職者表示傾向于在中小型企業(yè)工作，還有10.5%的人樂(lè)于在小微型初創(chuàng)企業(yè)一展抱負(fù)。(Z世代，主要指1995年以后出生的人)

過(guò)去備受推崇的制造業(yè)、房地產(chǎn)等傳統(tǒng)行業(yè)，也不再受年輕人的歡迎，僅有12.2%的人表示感興趣。相反，IT、互聯(lián)網(wǎng)、通信、文化、傳媒等新興行業(yè)備受Z世代求職者的青睞。有52.6%的人希望能進(jìn)入IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)等新興行業(yè)，50.3%的人青睞于文化/傳媒/教育/培訓(xùn)行業(yè)。

專業(yè)限制也在逐漸消亡，跨界求職已成常態(tài)。雖有52.2%的人在選擇工作時(shí)仍將“專業(yè)是否對(duì)口”納入考量，但它已不再是求職者選擇工作時(shí)唯一的決定因素。相比之下，工資待遇、行業(yè)前景、工作地點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展更為年輕人所在意。

報(bào)告顯示，線上求職在Z世代群體中滲透率進(jìn)一步提升，有76.1%的求職者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、搜索引擎等線上渠道尋覓工作機(jī)會(huì);67.8%的人會(huì)使用移動(dòng)端求職，亦有74.7%的人更傾向在線上與HR部門人員或企業(yè)高管與部門主管進(jìn)行溝通。

在Z世代所使用過(guò)的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)中，BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂的使用率位列前三，分別為58.4%，39.1%，31.5%，更加細(xì)分切入實(shí)習(xí)崗位的實(shí)習(xí)僧平臺(tái)位列第四，為30.2%。

《報(bào)告》還對(duì)Z世代的求職偏好和行為進(jìn)行了深入細(xì)致地分析，中國(guó)Z世代群體的求職渠道越發(fā)智能化、移動(dòng)化，求職方式也變得更加直接化、扁平化，求職決策則呈現(xiàn)出自由化和多元化趨勢(shì)。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著信息技術(shù)越來(lái)越發(fā)達(dá)，招聘平臺(tái)的智能推薦服務(wù)正受到越來(lái)越多Z世代的關(guān)注。有57.5%的Z世代會(huì)關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)算法下的智能推薦服務(wù)，因?yàn)榇髷?shù)據(jù)支撐下的算法推薦更客觀，能起到比熟人推薦更好的效果。

不過(guò)，仍有42.5%的人表示不會(huì)關(guān)注使用崗位推薦功能，這與Z世代更加關(guān)注隱私安全問(wèn)題有關(guān)。

Z世代求職方式和決策因素的變化，給在線招聘網(wǎng)站提出了新要求。調(diào)研團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，在線招聘網(wǎng)站要在不斷增加推廣投入和最大程度保護(hù)用戶隱私的同時(shí)，加強(qiáng)平臺(tái)的連接性和交互性，不斷優(yōu)化技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)用人單位與求職者之間的精準(zhǔn)高效匹配，努力改進(jìn)用戶體驗(yàn)。

記者孫奇茹

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