美國當(dāng)?shù)貢r間周二，谷歌推出了一款新工具，供請求改變辦公地點(diǎn)或遠(yuǎn)程辦公的員工查詢工資變化情況。目前，世界各地的公司都在關(guān)注新冠肺炎疫情過后的工作環(huán)境變化，并試圖解決管理更龐大勞動力的后勤問題。

今年5月，谷歌及其母公司Alphabet首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊(Sundar Pichai)宣布，計(jì)劃讓公司20%的員工永久遠(yuǎn)程辦公。該公司表示，按照自愿原則，另外20%的員工可以在正常分配辦公室以外的其他谷歌辦事處工作。另外60%的員工每周只需幾天前往辦公室工作。

如果谷歌員工要求轉(zhuǎn)移到新的工作地點(diǎn)，他們的薪酬將根據(jù)當(dāng)?shù)氐男匠晁竭M(jìn)行調(diào)整。對于許多在舊金山或紐約工作的員工來說，如果他們要轉(zhuǎn)移到較小的城市，這可能意味著薪酬減少。這款名為工作地點(diǎn)工具(Work Location Tool)的新軟件，將向谷歌員工顯示他們的工資可能會隨著工作地點(diǎn)變化而變化的情況。

谷歌發(fā)言人表示，公司將按照本地市場薪酬高端水平向員工支付工資，而且調(diào)整工作地點(diǎn)的員工股權(quán)不會受到影響。不過，她沒有回答有關(guān)減薪政策或辦公地點(diǎn)變動如何影響?yīng)劷鸬绕渌麊栴}。

這位發(fā)言人還在聲明中說：“有了新的混合工作場所，更多員工正在重新考慮他們住在哪里以及將如何工作。為了讓人們更好地掌握他們探索各種選擇所需的信息，我們開發(fā)了新的工具，讓所有員工都可以申請搬遷到新的地點(diǎn)，或者進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公操作。”

新工具突出了谷歌在轉(zhuǎn)向混合工作模式時需要考慮的幾個因素。隨著公司試圖讓員工在遠(yuǎn)程工作一年多后重返辦公室，靈活性已成為關(guān)鍵問題。如今許多公司已經(jīng)宣布，如果員工搬出舊金山灣區(qū)或紐約市等生活成本較高的地區(qū)，他們將不會改變員工工資。

當(dāng)疫情爆發(fā)時，谷歌是首批允許其龐大數(shù)量員工在家工作的大公司之一。在今年9月之前，該公司不會要求員工返回辦公室。

其他科技公司也始終在重新考慮疫情結(jié)束后復(fù)崗的問題。Facebook首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)去年曾表示，這家社交網(wǎng)絡(luò)巨頭將允許部分員工永久在家工作。他說，在接下來的5到10年里，F(xiàn)acebook大約有半數(shù)員工可以遠(yuǎn)程工作。Twitter也發(fā)布了類似的聲明，其首席執(zhí)行官杰克·多爾西(Jack Dorsey)還將這一政策擴(kuò)展到移動支付公司Square。

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