據(jù)“中央社”報道，當(dāng)?shù)貢r間13日，美國加州最高法院裁定，蘋果公司員工在下班時，需要打開他們的包包及個人電子裝置接受檢查，蘋果必須為他們付出的等待時間支薪。

據(jù)報道，這項裁定意味蘋果將必須多支付數(shù)百萬美元薪水，給予加州零售商店的逾1.2萬名雇員時薪，這些員工均受到強(qiáng)制性包包檢查政策的影響。

根據(jù)法院文件，蘋果員工在離開公司接受檢查前，被要求先打卡下班，檢查可能需要5至20分鐘不等的時間。

員工表示，在最忙碌的日子，等待時間可能長達(dá)45分鐘。拒絕讓所屬物品接受檢查的人，將受到解雇等紀(jì)律處分。

此前，下級法院曾同意蘋果論點，裁定基于加州法律，蘋果員工下班時等待受檢時間不能被視為“工作時間”。

然而，原告向美國聯(lián)邦第9巡回上訴法院提交上訴，該法院要求加州最高法院處理這項涉及州法的問題。

蘋果主張該公司員工可以選擇不帶包包或iPhone來上班，就能輕易地避開檢查，加州最高法院在裁決中駁回蘋果的論點。

對于這項裁決，蘋果代表未立即作出響應(yīng)。

免責(zé)聲明：本文不構(gòu)成任何商業(yè)建議，投資有風(fēng)險，選擇需謹(jǐn)慎！本站發(fā)布的圖文一切為分享交流，傳播正能量，此文不保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，內(nèi)容僅供參考

關(guān)鍵詞： 蘋果員工 檢查包包