前程無憂7日發(fā)布的《2020年終獎?wù){(diào)查報告》(下稱《報告》)顯示，近六成職場受訪者不確定能否領(lǐng)到2020年終獎。與2019年終獎的獲取情況相比，職場人普遍降低了2020年終獎金額的預(yù)期。

據(jù)悉，前程無憂近日對十三大行業(yè)的職場人進行了問卷調(diào)查?！秷蟾妗凤@示，有6.3%的受訪者的年終獎已經(jīng)到位，不確定能不能領(lǐng)到2020年終獎的受訪者有58.6%。近6成受訪者的年終獎金額占全年收入的5-10%，有13.3%的受訪者會因不滿意年終獎而選擇跳槽。

《報告》顯示，有13.4%的受訪者表示與2020年終獎無緣。通過對比2019年終獎的獲取情況，不難發(fā)現(xiàn)，職場人普遍降低了對于2020年終獎金額的預(yù)期。2019年，有41.8%的受訪者的年終獎金額相當于其兩個月的月薪，另有22.5%和21.4%的獲得了一個月和三個月的月薪作為其年終獎。

要在年終獎的發(fā)放上平衡好企業(yè)利益與員工預(yù)期是件難事，拿完年終獎再走人已是春季跳槽的常規(guī)操作。但多數(shù)受訪者表示，其所在企業(yè)并不把“年終獎”視為激勵和保留員工的重要工具，企業(yè)年終獎的金額和發(fā)放方式多年不變的占絕大多數(shù)。

《報告》顯示，對于年終獎的考核標準，有56.7%的受訪者選擇工作業(yè)績，有52.3%的受訪者選擇崗位價值，其次是入職時間、工作經(jīng)驗，最后是年齡和學(xué)歷。在經(jīng)歷新冠疫情、地緣政治、國際貿(mào)易等多方面影響的2020年后，雖然受訪者對年終獎金額預(yù)期降低，但僅有13.3%的受訪者會因不滿意年終獎而選擇跳槽。

當被問及“年終獎怎么花?”，選擇“存起來”和“過年開銷”是被受訪者提及最多的方式?！秷蟾妗凤@示，儲蓄、孝敬長輩和人情/交際成了大多數(shù)人的選擇，這源于大多數(shù)受訪者對經(jīng)濟環(huán)境、家庭壓力、職業(yè)前景的顧慮和擔憂。年終獎的到來等于減小了這幾方面的短期壓力，但由于近6成受訪者的年終獎金額僅占全年收入的5-10%，因而過完春節(jié)后，不少受訪者就預(yù)計年終獎會被用得“彈盡糧絕”。(記者 王慶凱)

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