今日(21日)是二十四節(jié)氣中的夏至，迎來(lái)一年中最炎熱的時(shí)段。除了必要的防暑降溫措施，高溫津貼作為與職工息息相關(guān)的權(quán)益，一直受到大家的關(guān)注。上月，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、廣東省衛(wèi)生健康委、廣東省總工會(huì)等五部門聯(lián)合發(fā)布通知，將廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從每人每月150元，調(diào)整為每人每月300元。該通知自2021年6月1日起施行，直接惠及環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人等一線高溫作業(yè)人員。

今日(21日)，廣州市總工會(huì)結(jié)合正在開展的“法律服務(wù)零距離職工權(quán)益有保障”廣州工會(huì)法律志愿服務(wù)行動(dòng)，邀請(qǐng)廣州市工會(huì)法律服務(wù)律師團(tuán)副團(tuán)長(zhǎng)歐陽(yáng)鋒律師解答高溫津貼相關(guān)問(wèn)題。

高溫津貼的適用范圍有哪些？

歐陽(yáng)鋒：勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，統(tǒng)稱高溫作業(yè)。在每年6月至10月期間廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)工作，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)工作，適用我省的高溫津貼政策。

依據(jù)：《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十三條、《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第三條。

高溫津貼的發(fā)放周期和標(biāo)準(zhǔn)是什么？

歐陽(yáng)鋒：用人單位應(yīng)當(dāng)在每年的6月至10月期間，按月向高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。自2021年6月1日起，廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月300元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。

依據(jù)：《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十三條、《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第三條、《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》。

用人單位是否可以為發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資？

歐陽(yáng)鋒：不能。按照規(guī)定，工資總額包括津貼。由此，高溫津貼應(yīng)納入工資總額。正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》《廣東省工資支付條例》第六十二條、《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第九條。

勞動(dòng)者因高溫作業(yè)導(dǎo)致中暑，能視為工傷嗎？

歐陽(yáng)鋒：勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定;經(jīng)認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

依據(jù)：《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十九條。

用人單位能通過(guò)清涼飲料抵扣高溫津貼嗎？

歐陽(yáng)鋒：不能。同時(shí)，用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全;并在每年6月至10月的高溫天氣期間，向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。

依據(jù)：《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條、第十四條第一款和第二款。

用人單位拒不發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者怎么辦？

向高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼是強(qiáng)制性的。如果用人單位拒絕發(fā)放，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)，勞動(dòng)者可尋求工會(huì)幫助，符合條件的可申請(qǐng)工會(huì)法律援助，工會(huì)將依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

(文/廣州日?qǐng)?bào)·新花城記者：黎慧瑩 通訊員：穗工宣)

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