見圳客戶端·深圳新聞網(wǎng)2019年12月31日訊(見圳客戶端、深圳新聞網(wǎng)記者 陳婕 通訊員 秦信燚)“限男”，是女性求職時，最不愿意看到的兩個字。即使找到工作后，性別歧視也時有發(fā)生，女性的就業(yè)權(quán)益亟需保障。近日，市人力資源保障局政策法規(guī)處辦在“全國維護(hù)婦女兒童權(quán)益先進(jìn)集體、先進(jìn)個人表彰暨‘依法維護(hù)婦女兒童權(quán)益十大案例’發(fā)布會”上獲得了“全國維護(hù)婦女兒童權(quán)益先進(jìn)集體”稱號，深圳市在促進(jìn)女性平等就業(yè)方面做了哪些努力呢?

記者了解到，市人力資源保障局于2017年被列為深圳市第一家地方法規(guī)政策性別平等評估示范點(diǎn)，在國內(nèi)尚無成功經(jīng)驗(yàn)可以復(fù)制的情況下，有效推進(jìn)示范點(diǎn)創(chuàng)建工作，印發(fā)局性別平等領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)、規(guī)范性文件性別平等評估制度等文件，明確規(guī)定將性別平等評估審查作為人社局規(guī)范性文件出臺必經(jīng)的常規(guī)性審查，在制度建設(shè)等方面作出了有益探索。

截至2018年末(下同)，全市就業(yè)人口規(guī)模1127.35萬(以失業(yè)保險參保人數(shù)計算)，其中女性就業(yè)人口約466.36萬，占比41.4%;全市引進(jìn)各類人才27.65萬人，其中女性人才占比約53.8%;全市事業(yè)單位職員人數(shù)女性占比60.1%。各行各業(yè)女職工以高度的主人翁責(zé)任感和歷史使命感，為深圳經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

《關(guān)于規(guī)范深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例有關(guān)行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)的公告》中，明確人員招錄不得設(shè)置性別要求，拒不改正最高處以3萬元罰款。特別是二胎政策實(shí)行以來，加大日常檢查力度，保障女職工在懷孕、分娩和哺育等時期的合法權(quán)益。且深圳市于2015年建立單獨(dú)的生育保險制度，設(shè)置生育津貼待遇，2018年面向10.67萬人次參保人發(fā)放生育津貼14.23億元，有效保障婦女生育權(quán)益。

此外，婦女群體年滿40周歲即可認(rèn)定為就業(yè)困難人員，標(biāo)準(zhǔn)比男性低10歲。對獨(dú)生子女家庭及單親母親家庭的就業(yè)困難人員，在同等條件下優(yōu)先給予就業(yè)援助。全市城鎮(zhèn)女性登記失業(yè)人口48287人，性別比為106.38。

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