近日,某平臺網(wǎng)友發(fā)帖表示,一位北大學生曬出與實習所在公司HR的微信聊天記錄。該學生稱,實習協(xié)議約定,實習期工資為132元/天,公司在發(fā)工資時卻要扣除32元/天的飯補,這是不公正待遇,希望拿回應有工資。在為扣發(fā)飯補找借口無果后,上述HR勸說該學生,“凡事不要太較真,你經(jīng)歷的還是太少了。”目前,據(jù)該學生發(fā)布的最新網(wǎng)帖顯示,工資已拿到,包括基本工資和飯補。(中新社)
在被職場百般捶打、各種“教做人”之前,我們或許都曾意氣風發(fā),甚至也一度年輕氣盛。義憤難平、“硬剛”HR的北大學生,似乎讓所有人看到了自己從前的影子。在一片火爆的網(wǎng)絡圍觀中,有兩種聲音尤其耐人尋味:“青春真好”“菜鳥好傻好天真”——是不是很矛盾、很分裂?
由此事出發(fā),“職場遇到不公正待遇,你認為應該較真嗎?”的話題,也成為全網(wǎng)爆點。毫不意外的是,又有不少“職場老鳥”“前輩過來人”出來傳經(jīng)送寶、諄諄教誨。就如卷入此事的HR所告誡的一樣,“凡事不要太較真,你經(jīng)歷的還是太少了”。一種圓融的、犬儒的職場生存哲學,又一次趁機布道。
明明是大好青年的率性抗爭,卻還是被一群“老滑頭”搶了輿論陣地,這一幕詭異而諷刺。這就是職場,太多人變成了自己從前所討厭的樣子,繼而又將這種“樣子”合理化,乃至極力自辯、自證、自我拔高;將怯懦、沒有原則、逆來順受,美化和表述為是“職場智慧”,這也許能讓那些“職場老鳥”好受些吧。但是,若也是要新人也屈從于這套秩序,就是另一種形式的惡了。
所謂職場,原本就沒有那么美好,也沒有那么差勁。但是,若是職場中人都甘于平庸、流俗、從眾、麻木,那么職場也就會變得越來越差勁了。與其急不可耐地教導教職場新人“生存智慧”,還不如坦誠些,努力找回自己已失去的勇氣與原則吧。常識是,理當由職員形塑職場,而絕不是相反,任由職場馴化著員工!(蔣璟璟)
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