“超時加班與體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展不相符，與國家提倡的提升人民生活品質(zhì)也脫節(jié)。希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣，重視解決超時加班問題。”3月10日上午，在全國政協(xié)總工會界別討論“兩高”工作報告的小組會議上，全國政協(xié)委員、全國總工會研究室主任呂國泉的這番呼吁引發(fā)現(xiàn)場熱議。呂國泉委員指出，目前，加班現(xiàn)象在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴(yán)重超時化，涉及人群廣泛，對勞動者身心健康不利，應(yīng)當(dāng)引起足夠關(guān)注。

《勞動法》第三十六條規(guī)定，我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。因特殊原因需要延長工時的，每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。正如有全國政協(xié)委員感慨的，8小時工作制來之不易，而且隨著社會進(jìn)步，應(yīng)該給勞動者更多關(guān)愛，讓勞動者的身心能夠進(jìn)一步舒展。然而，一些企事業(yè)單位對勞動者工作和休息時間仍然沒能做到合理分配。

工作中難免會出現(xiàn)一些緊急的、突發(fā)性任務(wù)，比如疫情防控期間，不少防疫物資生產(chǎn)單位加班加點(diǎn)，為的是盡快滿足社會需求，這樣的加班能夠得到員工的理解。社會真正反對的是無節(jié)制加班，是把加班當(dāng)成常態(tài)，嚴(yán)重擠占勞動者休息時間，使勞動者身心處于疲憊狀態(tài)、透支狀態(tài)，剝奪勞動者的幸福感和獲得感。像有些企業(yè)宣揚(yáng)的“996工作制”，既嚴(yán)重違反《勞動法》，更是背離奮斗精神。

如今的超時加班，不少是以“隱形”的方式出現(xiàn)，很難精確計算勞動者的工作。自從有了智能手機(jī)，有了工作微信群，很多人的上下班時間就變得模糊。有的企業(yè)要求員工24小時在微信群待命，漏接信息或不及時回復(fù)就算違規(guī)，甚至?xí)獾介_除。這種情況下，雖然員工實(shí)際工作時間也許沒有超過8小時，但時刻待命、日夜不分的工作狀態(tài)，也不利于身心健康。

特別是在新興的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，員工超時加班的問題一直沒能得到徹底解決。而且，為了鼓動員工無節(jié)制加班，有的互聯(lián)網(wǎng)公司還精心炮制并灌輸給員工一套“加班光榮”的價值觀。超時加班傷害了員工的身心健康，但是倍覺疲勞的員工卻由于勢單力薄，無力改變。特別是當(dāng)一些企業(yè)由于利益需要，歪曲奮斗和幸福的意義，讓員工發(fā)聲維權(quán)變得更為不易。

鑒于互聯(lián)網(wǎng)所處的生態(tài)位，超時加班以及與之相配合的扭曲的加班文化也在逐漸向全社會擴(kuò)散。“996”是一個生態(tài)惡化的結(jié)果，社會不能指望靠個別企業(yè)自凈能力去解決，而是要在司法執(zhí)法層面上采取措施，擴(kuò)大勞動監(jiān)察隊(duì)伍，加大執(zhí)法力度，提高企業(yè)的違法成本，

時代永遠(yuǎn)都需要老黃牛精神，強(qiáng)調(diào)奮斗、弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神絕不等同于無節(jié)制的加班。正如呂國泉委員所說，“高質(zhì)量發(fā)展是一場耐力賽，勞動者的身心健康不僅是這場比賽的推動力，也應(yīng)是衡量高質(zhì)量發(fā)展的重要指標(biāo)之一”。當(dāng)前，必須給超時加班劃一條紅線，遏制超時加班現(xiàn)象進(jìn)一步擴(kuò)散，保障勞動者權(quán)益，不讓勞動者陷入無休止的加班海洋中。

東原

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