近日，江蘇一法院審結(jié)了兩起新員工試用期不合格被用人單位辭退的案件，因?qū)徟薪Y(jié)果不同，引發(fā)人們關(guān)注。一個(gè)因?yàn)?ldquo;不勝任工作”被辭退，法院判決單位做法欠妥;另一個(gè)因?yàn)檫t到打瞌睡被辭退，法院卻支持了單位的做法。專家建議，企業(yè)在招用員工發(fā)布錄用條件時(shí)，應(yīng)對(duì)錄用條件具體、細(xì)化。新員工在試用期內(nèi)，也要在勞動(dòng)法保護(hù)下。(11月18日《工人日?qǐng)?bào)》)

這兩起試用期勞動(dòng)糾紛案，從正反兩個(gè)方面給用人單位和勞動(dòng)者上了一堂勞動(dòng)管理(維權(quán))課。用人單位應(yīng)完善試用期勞動(dòng)管理機(jī)制，厘清試用期勞動(dòng)管理權(quán)力的邊界;勞動(dòng)者要了解試用期的勞動(dòng)權(quán)利，規(guī)范履職行為。對(duì)雙發(fā)而言都有積極的啟發(fā)教育意義。

試用期有試用期的勞動(dòng)規(guī)則，具有法律效力和契約效力，應(yīng)該被雙方共同遵守，這些勞動(dòng)規(guī)則不能“留白”，更不能成為用人單位單方的事后解釋。用人單位在招聘員工時(shí)，應(yīng)該事先給出全面、明確、具體的錄用條件，給出試用期的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，把規(guī)矩說(shuō)到明處，讓勞動(dòng)者心中有數(shù)。不能把錄用條件設(shè)置得過(guò)于籠統(tǒng)、模糊，留出太多勞動(dòng)管理的自由裁量空間。如果用人單位的錄用條件具體詳實(shí)、清清楚楚，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)確實(shí)沒(méi)有達(dá)到錄用要求，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同。

滿足勞動(dòng)者的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能堵住試用期勞動(dòng)管理漏洞，更好地維護(hù)試用期勞動(dòng)者權(quán)益。(李英鋒)

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