2020年下半年以來，我國許多重要考古遺址重啟發(fā)掘，各地基層文物調(diào)查重新上路。在考古研究與文物保護(hù)對(duì)文明傳承和文化自信的重要意義日益為世人所認(rèn)同之際，我們也需要看到，熱火朝天的考古事業(yè)新局面之下，基層文物保護(hù)仍受制于人手人才兩缺困境，田野間煢煢獨(dú)行的孤軍，在許多地方仍是一線文保工作者的寫照。

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10年，5000平方米遺址，一個(gè)人

“我負(fù)責(zé)凌家灘2008年至2018年的發(fā)掘工作，不管是考古所，還是我個(gè)人，都很想把這個(gè)重大遺址發(fā)掘好、研究好，這里有很多工作需要做、值得做。但實(shí)在是太缺人了，10年來基本上就我自己在干，沒有固定團(tuán)隊(duì)，工作進(jìn)展明顯不理想。”回首往事，吳衛(wèi)紅不免一嘆。

吳衛(wèi)紅是安徽大學(xué)歷史系教授、安徽省文物考古研究所原研究員。他念茲在茲的凌家灘遺址位于安徽省含山縣境內(nèi)，距今約5300年，為學(xué)界公認(rèn)的中華文明起源和形成階段代表性遺存，也是迄今已知中國史前三大玉文化中心之一。

“缺人”堪稱困擾我國考古界已久的頑癥。以安徽省文物考古研究所為例，現(xiàn)時(shí)所內(nèi)能從事考古發(fā)掘的研究人員只有20余人，卻要負(fù)責(zé)安徽全境14萬平方千米內(nèi)的發(fā)掘工作，長(zhǎng)期只有1至2人負(fù)責(zé)凌家灘發(fā)掘。

2008年之前，凌家灘遺址研究只能在玉器方面做點(diǎn)工作。吳衛(wèi)紅接手后，對(duì)凌家灘社會(huì)組織的研究有了眉目，聚落的系統(tǒng)分析也提上日程，只是，以一己之力探究上百萬平方米遺址的奧秘，他每天都恨自己沒有三頭六臂……

“各級(jí)政府都很重視凌家灘，錢不是問題，關(guān)鍵是缺人。”吳衛(wèi)紅說，“前幾年我真沒辦法了，跑到網(wǎng)上發(fā)英雄帖，招募志愿者，還真招來了幾位熱愛考古的學(xué)生，幫了不少忙，但畢竟不是長(zhǎng)久之計(jì)啊!”

2020年6月，凌家灘遺址啟動(dòng)新一輪發(fā)掘工作，人手緊缺問題仍未緩解。負(fù)責(zé)此番發(fā)掘的安徽省文物考古研究所第一考古研究室副主任張小雷說：“2020年，凌家灘發(fā)掘增加了一個(gè)人，不過，考慮到所里各類急活層出不窮，我們這兩個(gè)人也很難保證同時(shí)在工地。”

據(jù)悉，自1987年發(fā)掘以來，面積超220萬平方米的凌家灘遺址，總發(fā)掘面積僅有不到5000平方米，占比不足0.3%。

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招不來人，更招不來學(xué)考古的人

“我們的第一要?jiǎng)?wù)是把遺址保護(hù)好，但是這兒考古專業(yè)人才一名也沒有，是最讓我們頭疼的問題。”湖北省大冶市銅綠山古銅礦遺址保護(hù)管理委員會(huì)規(guī)劃建設(shè)科科長(zhǎng)王怡仕說。

距今3500多年的銅綠山古銅礦遺址是我國開采時(shí)間最早、生產(chǎn)時(shí)間最長(zhǎng)、發(fā)掘規(guī)模最大、保存也最為完整的古銅礦遺址，先民冶煉技術(shù)之先進(jìn)令人贊嘆。遺址1994年、2012年兩次被列入《世界文化遺產(chǎn)名錄預(yù)備清單》;2001年被評(píng)為中國20世紀(jì)100項(xiàng)重大考古發(fā)現(xiàn)。

為了保護(hù)好遺址，當(dāng)?shù)靥匾獬闪⒘吮Ｗo(hù)管理委員會(huì)。“大冶雖然是全國百強(qiáng)縣，但遠(yuǎn)離大城市，人均年收入也只有六七萬元，專業(yè)人才根本看不上。”管委會(huì)副主任胡幺瓊說，“單位職工14人，只有一人地質(zhì)專業(yè)出身，還算和遺址保護(hù)沾邊，以前來過學(xué)歷史和考古的，都跳槽了。前不久我們下力氣去省文物考古所挖人，結(jié)果所里不在編制的都不想來。”

由于沒有懂行的人，古銅礦遺址研究保護(hù)步履維艱。“遺址本體出了病菌，我們都不知道怎么弄，請(qǐng)了據(jù)說專業(yè)的人來殺菌，也不知道他搞得對(duì)不對(duì)。”王怡仕說。

半月談?dòng)浾咦咴L長(zhǎng)江沿岸多家基層文保單位發(fā)現(xiàn)，專業(yè)人才“招不來、留不住”的現(xiàn)象非常普遍。同時(shí)，一些地方在機(jī)構(gòu)改革時(shí)將文物保護(hù)部門一撤了之，保護(hù)力量大為削弱，更是普遍問題。重慶市一位考古界人士介紹，重慶好多區(qū)縣的文管所、博物館都只有三五名工作人員。

“重慶38個(gè)區(qū)縣，掛出文物局牌子的只有忠縣。”重慶市文旅部門一位負(fù)責(zé)人說，“全市考古文博系統(tǒng)市級(jí)編制倒是將近2000人，但分到38個(gè)區(qū)縣只有530人，保護(hù)人手都不夠，哪還能搞研究?”

“現(xiàn)在盜墓還很猖獗，有些出文物的大縣一個(gè)管文物保護(hù)的人都沒有，要崗位沒崗位，要資金沒資金，靠什么和盜墓團(tuán)伙斗?”中國人民大學(xué)歷史學(xué)院教授韓建業(yè)說。

記者手記

送文保人才下鄉(xiāng)，路在何方

冰凍三尺非一日之寒，破解基層文保人才匱乏這一“老大難”問題，需要新智慧，更需要定力與耐心。

從文物保護(hù)部門隊(duì)伍建設(shè)仍受制于事業(yè)單位編制的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，欲求壯大基層文保隊(duì)伍，理應(yīng)結(jié)合各地實(shí)際，合理擴(kuò)充文保單位編制，名額向一線傾斜。同時(shí)，在人才激勵(lì)機(jī)制改革上下功夫、動(dòng)真格。攬才用才，決不能僅講情懷不講待遇，從提升收入水平、調(diào)整評(píng)價(jià)機(jī)制，到解決人才后顧之憂的各方面保障，再到基層人才的合理流動(dòng)、及時(shí)充電等“軟性政策”，應(yīng)該讓人才看到誠意。

實(shí)際上，解決基層文物保護(hù)的人力配置問題，也可有更靈活思路。一方面，各級(jí)文物部門應(yīng)積極尋求與設(shè)置考古學(xué)相關(guān)專業(yè)的高校合作，在基層文保單位設(shè)置不同形式的實(shí)習(xí)基地，條件成熟的話還可設(shè)法安排高校在大遺址或基層文保單位集中區(qū)域設(shè)置研究機(jī)構(gòu)。如此一來，既為高校培養(yǎng)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的考古人才提供了空間，也能定期輸送年輕血液充實(shí)基層文保力量。另一方面，有條件的地區(qū)也可以尋求多元化支持，與有誠意的社會(huì)力量合作，但需警惕打著保護(hù)的旗號(hào)搞過度開發(fā)。

此外，借著鄉(xiāng)村人才振興的東風(fēng)，上級(jí)文物部門應(yīng)適時(shí)考慮“送文保技能下鄉(xiāng)”，在基層文保單位密集、考古工作任務(wù)重大的區(qū)域，可以就地開展文保主題培訓(xùn)，在鄉(xiāng)親們中間普及文物知識(shí)與相關(guān)法規(guī)，令老鄉(xiāng)形成保護(hù)文物的自覺，帶出一支支遍布鄉(xiāng)野、不走也不散的文保工作隊(duì)。(參與記者：馮源、童芳、蔣芳、王迪、許曉青)

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關(guān)鍵詞： 基層文物保護(hù) 人才兩缺