銀行春招近期開始，記者通過梳理各大銀行的春季招聘公告發(fā)現(xiàn)，以省內(nèi)江蘇銀行為首的多家銀行總行及各分支行都在悄然開啟“人才爭奪戰(zhàn)”，僅在江蘇招聘崗位總?cè)藬?shù)就突破2000人大關(guān)。

今年春招規(guī)模不小于往年

2月7日，記者梳理發(fā)現(xiàn)，交通銀行、招商銀行、華夏銀行、民生銀行、浦發(fā)銀行、興業(yè)銀行、江蘇銀行、南京銀行等多家銀行的總行以及各省分支行都在陸續(xù)開啟春招。今年春招的特點(diǎn)非常鮮明，那就是金融科技人才成為爭奪重中之重，傳統(tǒng)銀行柜面服務(wù)人員需求在減少。

據(jù)中公教育招聘指導(dǎo)專家介紹，銀行招聘每年分兩輪，即秋季招聘和春季招聘，秋季招聘一般在每年9月-12月，春季招聘一般在次年3月-5月。二者在招聘規(guī)模、考試方式、考試內(nèi)容、競爭壓力等方面都有著比較大的不同：銀行秋招的招聘崗位一般比較多，包括管理培訓(xùn)生和通用崗位，通用崗主要有客戶經(jīng)理崗、柜員崗、銷售崗等;春招的招聘崗位比較少，一般是對(duì)秋招的補(bǔ)錄，是針對(duì)秋招未招滿的地區(qū)、崗位的再招聘。

記者了解到，目前多個(gè)國有銀行的春招計(jì)劃尚未公示，但根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)看，今年春招總體招聘規(guī)模不會(huì)小于去年，而去年僅六大國有銀行春招人數(shù)就超2.1萬人。

省內(nèi)銀行將目標(biāo)瞄準(zhǔn)科技人才

從省內(nèi)銀行招聘情況看，不少金融機(jī)構(gòu)早就已經(jīng)“鳴槍開跑”。

以南京銀行為例，該行1月底發(fā)布了2022屆南京銀行春季全球校園招聘公告，涉及招聘崗位1100人，絕大多數(shù)崗位工作地點(diǎn)在省內(nèi)各個(gè)城市。從崗位專業(yè)方向上看，信息科技定向培訓(xùn)生就達(dá)90人之多。南京銀行對(duì)信息科技定向培訓(xùn)生的定位較高，要求善于數(shù)據(jù)處理、信息分析，有志于從事系統(tǒng)研發(fā)及運(yùn)維等工作的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)考核后，根據(jù)分行部門實(shí)際工作需要和個(gè)人意愿，擇優(yōu)進(jìn)入分行部門，從事分行信息科技類崗位相關(guān)工作。

江蘇銀行春季校園招聘也對(duì)金融科技崗位有所厚愛。該行總行信息科技部對(duì)于人才招聘的要求是，應(yīng)用開發(fā)、創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用研發(fā)、大數(shù)據(jù)及人工智能開發(fā)方向的專業(yè)人才，還有對(duì)區(qū)塊鏈、云平臺(tái)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)及人工智能方向的應(yīng)用開發(fā)。

此外，招商銀行、光大銀行、蘇州銀行也都發(fā)布公告，對(duì)蘇州、南通等地的分行進(jìn)行“人才血液”的補(bǔ)充。

各家銀行為了吸引優(yōu)質(zhì)人才加盟，都對(duì)薪資待遇進(jìn)行了描述。

招商銀行蘇州分行春季校園招聘公告表示，提供富有競爭力的薪酬，健全的福利保障體系，同時(shí)還享有專業(yè)完善的人才培養(yǎng)體系，豐富的培訓(xùn)學(xué)習(xí)資源，外派總行及其他金融機(jī)構(gòu)的交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。南京銀行則表示，要不斷完善具有市場競爭力的薪酬福利制度，將“以崗位定空間，以能力定標(biāo)準(zhǔn)，以績效定薪酬”作為付薪理念。江蘇銀行則稱，建立完善薪酬福利體系，主動(dòng)對(duì)標(biāo)市場，保持薪酬水平較強(qiáng)市場競爭力，加大對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)造專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，充分體現(xiàn)人才的市場價(jià)值;建立健全人才公寓、人才落戶、優(yōu)秀員工健康休養(yǎng)等人才關(guān)愛機(jī)制。

記者從一些人才招聘網(wǎng)站了解到，各家銀行正在高薪聘請(qǐng)金融科技復(fù)合型人才，前后端架構(gòu)師、JAVA開發(fā)崗、數(shù)據(jù)分析等方向的應(yīng)屆畢業(yè)生平均薪資待遇在15000-40000元左右，相較客戶經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理、普通柜員8000-10000元左右的薪酬福利明顯高出一大截。

金融科技人才走俏有跡可循

對(duì)于今年春招金融科技人才的市場走俏，相關(guān)專業(yè)人士表示并不奇怪。實(shí)際上，近年來，隨著金融科技的不斷進(jìn)步，銀行正在向智慧銀行、數(shù)字銀行轉(zhuǎn)型，除了相繼成立金融科技子公司之外，對(duì)金融科技人才的需求也在不斷提高。零壹智庫分析師李昕認(rèn)為，銀行、銀行理財(cái)子公司提供了大量的高薪理財(cái)崗。另外，銀行金融科技子公司依然保持較高的薪資水平，月平均薪資為2.05萬元。

面對(duì)當(dāng)前激烈的市場競爭，中小銀行在擴(kuò)編人才、資源投入上也不甘示弱。一家省內(nèi)農(nóng)商行正在招聘總行金融科技培訓(xùn)生，培養(yǎng)方向?yàn)榧仁煜ゃy行業(yè)務(wù)又精通IT技術(shù)的金融科技復(fù)合型專業(yè)人才。該行要求，應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)方向需要覆蓋軟件開發(fā)、平臺(tái)研發(fā)、智能研發(fā)、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)據(jù)治理、軟件測試、信息安全技術(shù)等領(lǐng)域。一家地方性城商行也在公告中指出，“重點(diǎn)培養(yǎng)既精通IT技術(shù)又熟悉銀行經(jīng)營管理的復(fù)合型專業(yè)人才，成長為未來銀行業(yè)稀缺的信息技術(shù)專家、金融科技專家、互聯(lián)網(wǎng)金融專家和科技管理人才”。

銀行業(yè)資深分析人士指出，在激烈的行業(yè)競爭中，中小銀行要在保住現(xiàn)有客戶基礎(chǔ)上，通過新的途徑來開發(fā)新的客戶，提供更多元化的服務(wù)。銀行在金融科技領(lǐng)域投入整體正在加大，而強(qiáng)化科技手段是中小銀行在未來競爭中謀得生存空間的重要抓手。

(江南時(shí)報(bào)全媒體記者 王琦)

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