金羊網(wǎng)訊 面對驛站工作人員的到來，清遠市鈦美鋁業(yè)有限公司（下稱“鈦美鋁業(yè)”）副總經(jīng)理雷小洪毫不陌生，親切地?zé)崆榘选袄吓笥选闭泻羝饋?，并熱切地提問“清遠現(xiàn)在有什么人才政策和科技政策”“我的人才申報進度去到哪了”近年來，面對一系列人才訴求，清城區(qū)鄉(xiāng)村振興人才驛站（下稱“人才驛站”）推行驛站專員“三走進四帶來”模式，以走進企業(yè)、走進農(nóng)村、走進項目，為投身于科技創(chuàng)新和鄉(xiāng)村振興的人才帶來政策、帶來資源、帶來技術(shù)、帶來保障，力促人才對全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的支撐作用進一步凸顯。用服務(wù)“喚起”企業(yè)人才培育意識

鈦美鋁業(yè)關(guān)注到電動車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的廣闊潛力，自2017年起推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，瞄準新能源汽車鋁材領(lǐng)域開展了一系列創(chuàng)新研發(fā)和技術(shù)攻關(guān)。在人才驛站的協(xié)助和服務(wù)下，鈦美鋁業(yè)看齊國家人才認定的標準，構(gòu)建了具有自身特色的人才培育體系，并打造了技能大師工作室。

【資料圖】

在人才引育和校企合作方面，鈦美鋁業(yè)累計從珠三角人才市場引進生產(chǎn)管理人才14人，技術(shù)人才40人；并與華南理工大學(xué)、中南大學(xué)簽訂協(xié)議，合作共建教學(xué)實習(xí)基地。

隨著鈦美鋁業(yè)技術(shù)團隊不斷成熟壯大，企業(yè)在新能源汽車動力電池結(jié)構(gòu)件、模組結(jié)構(gòu)件、電芯結(jié)構(gòu)件、汽車零部件等多個項目均取得突破，企業(yè)市場占有率不斷擴大；2022年申請實用類專利6項，發(fā)明類1項，預(yù)計2022年實現(xiàn)產(chǎn)值4.5億元人民幣，對比2020年產(chǎn)值翻一番，已成為特斯拉、比亞迪、寧德時代等企業(yè)的高性能金屬材料優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商。

雷小洪正在對鋁材成品進行檢查

雷小洪表示，近年來隨著人才驛站的服務(wù)不斷深化，人才驛站深刻影響著鈦美鋁業(yè)，對企業(yè)的人才觀、企業(yè)人才的發(fā)展起著重要的引導(dǎo)作用。

“一方面，人才驛站的各項人才服務(wù)，使鈦美鋁業(yè)認識到人才系統(tǒng)性培養(yǎng)的重要性，促成了鈦美鋁業(yè)商學(xué)院培訓(xùn)體系的建立。另一方面，在人才認定、技能大師工作室創(chuàng)建的過程中，激活了企業(yè)人才通過國家人才體系認證的積極性，企業(yè)人才獲得自豪感，進一步提高了企業(yè)人才的工作熱情，企業(yè)人才鉆研創(chuàng)新、攻堅克難的主觀能動性進一步得到提升?！?/p>

雷小洪（右一）與企業(yè)職工交流鋁材成型工藝

在清14年，切身體會企業(yè)的跨越式發(fā)展

鄒萬軍是鈦美鋁業(yè)新能源汽車項目部的技術(shù)總監(jiān)，也是清遠市第六類緊缺適用高層次人才、金屬材料及熱處理工程師。

來自江西吉安的他，今年39歲，已經(jīng)在清遠工作生活了14年，在清遠成家立業(yè)。談起在清遠發(fā)展的經(jīng)歷，鄒萬軍總是洋溢著自信的笑容。

鄒萬軍（右一）與團隊成員研究鋁材數(shù)字化檢測工序

鄒萬軍表示，在清遠的14年，切身感受到自身、企業(yè)和清遠的跨越式發(fā)展。人才驛站在鈦美鋁業(yè)人才引進、行業(yè)交流對接、大師工作室建設(shè)等方面給予了極大的幫助，為突破研發(fā)生產(chǎn)痛點堵點保駕護航，推動企業(yè)科技創(chuàng)新走上了快車道。

他說，人才驛站的人文關(guān)懷，讓他倍感溫暖。如今，在人才驛站的支撐下，他充滿干勁，將帶領(lǐng)技術(shù)團隊攻堅克難，推動實現(xiàn)更多技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)個人和企業(yè)走上新臺階。

人才服務(wù)場景在清城區(qū)遍地開花

我國正深入實施人才強國戰(zhàn)略，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，引導(dǎo)廣大人才愛黨報國、敬業(yè)奉獻、服務(wù)人民，努力培養(yǎng)造就更多創(chuàng)新團隊、青年科技人才、大國工匠、高技能人才。近年來，清城區(qū)鄉(xiāng)村振興人才驛站牢固樹立“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”的理念，緊緊圍繞“集聚人才、凝聚智力、服務(wù)發(fā)展”建站宗旨，全力協(xié)助企業(yè)做好人才引進、培養(yǎng)和服務(wù)等后勤保障工作，用心用情用力關(guān)心關(guān)愛每一名人才的工作與生活，成為企業(yè)人才引育留的“助推器”。

類似鈦美鋁業(yè)的人才服務(wù)場景，正在清城區(qū)不斷上演。近年來，清城區(qū)建成運行縣級鄉(xiāng)村振興人才驛站1個，并對標省的要求建設(shè)運營重點幫扶鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才驛站，共帶動專家人才下沉基層35人次，組織開展專家“送技下鄉(xiāng)”活動22場次，培訓(xùn)黨政人才和農(nóng)業(yè)農(nóng)村實用人才357人次，為高層次人才提供服務(wù)102人次。

清城區(qū)鄉(xiāng)村振興人才驛站到清遠市鈦美鋁業(yè)有限公司座談交流

接下來，驛站將深入學(xué)習(xí)貫徹落實人才強國戰(zhàn)略，始終堅持黨管人才原則，以真心愛才、悉心育才、傾心引才的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，帶動全區(qū)上下營造尊重人才、求賢若渴的濃厚社會氛圍，努力將各方面優(yōu)秀人才集聚到清城經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中來，助力清城區(qū)打造區(qū)域性人才高地和創(chuàng)新中心，為加快建設(shè)“一地、兩區(qū)、三城”提供強有力的智力保障。

(圖/文 李程 葉劍斌)

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