文/羊城晚報(bào)全媒體記者 周聰

近年來，廣東經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展新技術(shù)新業(yè)態(tài)快速涌現(xiàn)。針對(duì)技能人才培養(yǎng)工作中存在的痛點(diǎn)、堵點(diǎn)問題，近日廣東省人社廳聯(lián)合省工信廳、省國資委印發(fā)了《關(guān)于推動(dòng)實(shí)施產(chǎn)業(yè)技能根基工程的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。

12月6日，記者從廣東省人社廳獲悉，《通知》進(jìn)一步優(yōu)化政策設(shè)計(jì)，創(chuàng)新制度和培訓(xùn)模式，調(diào)動(dòng)龍頭企業(yè)、院校、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)等各方參與人才培養(yǎng)的積極性，發(fā)揮產(chǎn)、教、評(píng)在擴(kuò)大技能人才培養(yǎng)工作中的積極作用。

(資料圖)

支持企業(yè)招聘“技培生”，自主開展技能人才評(píng)價(jià)

《通知》主要針對(duì)技能人才培養(yǎng)工作中存在的問題，在推動(dòng)實(shí)施學(xué)生學(xué)徒制技能人才儲(chǔ)備計(jì)劃、創(chuàng)新實(shí)施“技培生”用培融合計(jì)劃、全面實(shí)施技能等級(jí)認(rèn)定自主評(píng)價(jià)強(qiáng)基計(jì)劃、加快實(shí)施新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)計(jì)劃4個(gè)方面提出舉措：

支持企業(yè)重點(diǎn)面向技術(shù)技能崗位，按照正式員工標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)招聘技工院校、職業(yè)院校和普通高等院校畢業(yè)年度學(xué)生，建立就業(yè)導(dǎo)向的學(xué)生學(xué)徒制關(guān)系，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備技能人才。學(xué)生按照正式就業(yè)意愿，選擇就業(yè)意向企業(yè)，建立就業(yè)導(dǎo)向的學(xué)生學(xué)徒制關(guān)系并簽訂學(xué)徒培養(yǎng)協(xié)議。支持將學(xué)生學(xué)徒制納入企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)范圍，按每人每年5000元補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定申領(lǐng)學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼。

針對(duì)新技術(shù)產(chǎn)業(yè)招聘新技能人才難和青年就業(yè)難問題，支持企業(yè)面向?qū)W校和社會(huì)公開招聘應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生作為“技培生”，開展多崗位多技能培訓(xùn)，讓更多青年可到新技術(shù)崗位就業(yè)和接受培訓(xùn)，探索新技術(shù)、新技能、新工匠“用培融合”新模式。

支持企業(yè)結(jié)合實(shí)際需要，自主開展技能人才評(píng)價(jià)，自主確定評(píng)價(jià)職業(yè)范圍，自主設(shè)置職業(yè)技能崗位等級(jí)，自主運(yùn)用評(píng)價(jià)方法，自主開發(fā)制定企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)與使用相結(jié)合、評(píng)價(jià)等級(jí)與待遇相匹配的技能人才培養(yǎng)使用制度。

支持企業(yè)結(jié)合廣東省產(chǎn)業(yè)發(fā)展和崗位實(shí)際，開展國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的適應(yīng)性、靈活性開發(fā)，發(fā)布符合產(chǎn)業(yè)需求的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。面向新職業(yè)、新技術(shù)，加強(qiáng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范開發(fā)。

企業(yè)可適當(dāng)增加或調(diào)整職業(yè)技能等級(jí)

企業(yè)如何開展學(xué)生學(xué)徒、技培生的培養(yǎng)培訓(xùn)？對(duì)此，廣東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，支持企業(yè)結(jié)合自身崗位設(shè)置、內(nèi)部管理、員工成長、薪酬激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的實(shí)際需要，自主開展技能人才評(píng)價(jià)，自主確定評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）范圍，自主設(shè)置職業(yè)技能崗位等級(jí)，自主運(yùn)用評(píng)價(jià)方法，自主開發(fā)制定企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)與使用相結(jié)合、評(píng)價(jià)等級(jí)與待遇相匹配的技能人才培養(yǎng)使用制度。

企業(yè)可根據(jù)本單位技術(shù)技能水平情況和崗位等級(jí)情況，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置基礎(chǔ)上適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級(jí)，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列。

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作企業(yè)有哪些自主權(quán)？記者了解到，企業(yè)可根據(jù)相應(yīng)的國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)工種（崗位）特殊要求，對(duì)職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求和申報(bào)條件等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，原則上不低于國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求。無相應(yīng)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)可參照《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程》，自主開發(fā)制定企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范。

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