文/羊城晚報(bào)全媒體記者 周聰 通訊員 粵仁宣

(相關(guān)資料圖)

廣東新修訂的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》（以下簡稱《計(jì)生條例》）規(guī)定了哪些假期？育兒假、護(hù)理假等相關(guān)假期如何落實(shí)落地？獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假期間的工資待遇如何計(jì)算？

為落實(shí)《計(jì)生條例》有關(guān)假期的規(guī)定，1月17日，廣東省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生健康委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好〈廣東省人口與計(jì)劃生育條例〉相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》（以下簡稱《通知》），推動(dòng)育兒假、護(hù)理假等相關(guān)假期落實(shí)落地，明確獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假工資以及福利待遇問題。

獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假工資照發(fā)，不影響全勤評獎(jiǎng)

2021年12月1日，廣東省人大常委會新修訂的《計(jì)生條例》增設(shè)了育兒假、護(hù)理假等假期，受到社會各界的廣泛關(guān)注。本次出臺的具體實(shí)施細(xì)則，圍繞新修訂的《計(jì)生條例》規(guī)定的育兒假、護(hù)理假等相關(guān)假期，對用人單位和勞動(dòng)者關(guān)心關(guān)切的問題，提出具體貫徹落實(shí)意見。

一是強(qiáng)調(diào)相關(guān)假期的適用范圍。明確一切國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和群眾自治組織都應(yīng)當(dāng)按《計(jì)生條例》的規(guī)定，給予職工安排假期。

二是明確相關(guān)假期的工資水平?！队?jì)生條例》延續(xù)規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假，并增設(shè)了育兒假和護(hù)理假。相關(guān)假期的工資如何發(fā)放成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。此次發(fā)布的《通知》明確了相關(guān)假期的工資水平。強(qiáng)調(diào)八十日的女方獎(jiǎng)勵(lì)假和十五日的男方陪產(chǎn)假工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。

同時(shí)，根據(jù)省人大法工委的意見，對育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇作了明確，即用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護(hù)理假等假期期間的工資待遇，通過加強(qiáng)工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，簽訂集體合同；鼓勵(lì)有條件的用人單位按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇；育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

育兒假、護(hù)理假不計(jì)入年假假期

三是明確育兒假、護(hù)理假具體如何請休。《通知》統(tǒng)籌考慮用人單位和勞動(dòng)者權(quán)益，對育兒假、護(hù)理假的計(jì)算方式和具體請休問題進(jìn)行明確。即，育兒假的請休按周年計(jì)算、護(hù)理假的請休按自然年計(jì)算，育兒假、護(hù)理假均不可疊加、在同一計(jì)算年度內(nèi)可以拆分請休、原則上拆分不超過2次，并對父母為外省戶籍、子女在廣東工作的護(hù)理假請休情況作了明確。

四是明確相關(guān)假期與職工帶薪年休假的關(guān)系。《通知》明確，《計(jì)生條例》規(guī)定的相關(guān)假期不計(jì)入職工帶薪年休假假期。

五是明確假期的救濟(jì)渠道。如出現(xiàn)侵權(quán)行為、發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)該怎么辦？《通知》強(qiáng)調(diào)，各級人力資源社會保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對用人單位貫徹落實(shí)假期制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，依法處理不落實(shí)假期的違法行為。

在銜接方面，《通知》自印發(fā)之日起實(shí)施，國家和省有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行?？紤]到《計(jì)生條例》已于2021年12月1日起施行，《通知》印發(fā)實(shí)施后，對勞動(dòng)者的補(bǔ)休問題予以明確。

據(jù)了解，用人單位不落實(shí)《計(jì)生條例》規(guī)定假期的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門責(zé)令改正。

接下來，省人社廳將聯(lián)合省人大立法部門、省衛(wèi)生健康委進(jìn)一步加大《計(jì)生條例》《通知》及女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)法規(guī)政策的宣傳工作力度，進(jìn)一步加大監(jiān)督檢查力度，依法處理不落實(shí)相關(guān)假期的違法行為。同時(shí)，各有關(guān)部門將充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，共同把《計(jì)生條例》落到實(shí)處，推動(dòng)“三孩”生育政策這個(gè)基本國策及其配套支持措施在廣東平穩(wěn)有效實(shí)施。

焦點(diǎn)問答

一、《計(jì)生條例》規(guī)定了哪些假期？

答：延續(xù)規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假，增設(shè)了育兒假和護(hù)理假。

二、獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假期間的工資待遇如何計(jì)算？

答：八十日的女方獎(jiǎng)勵(lì)假和十五日的男方陪產(chǎn)假工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)?！稄V東省工資支付條例規(guī)定》規(guī)定，“勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資”。

三、育兒假、護(hù)理假的工資待遇如何計(jì)算？

答：用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護(hù)理假等假期期間的工資待遇。與職工協(xié)商一致，明確育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，簽訂集體合同；鼓勵(lì)有條件的用人單位按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇。育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、育兒假應(yīng)如何請休？

答：育兒假的請休按周年計(jì)算，即以子女周歲作為計(jì)算年度；育兒假不可疊加，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假。在同一計(jì)算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。

四、育兒假、護(hù)理假能不能補(bǔ)休？

答：根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個(gè)計(jì)算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工協(xié)商一致安排；職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請的，應(yīng)按規(guī)定安排補(bǔ)休。

獨(dú)生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護(hù)理假，職工提出休假申請的，應(yīng)安排職工補(bǔ)休。

五、休了育兒假、護(hù)理假還能不能休職工帶薪年休假？

答：職工按照《計(jì)生條例》有關(guān)規(guī)定享受的獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假不計(jì)入職工帶薪年休假假期。

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關(guān)鍵詞： 用人單位 工資待遇 人力資源