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6月2日，國際招聘咨詢公司米高蒲志（中國）發(fā)布《人才趨勢2023》報告。報告指出，人們對工作的態(tài)度和動機正在發(fā)生轉變。薪資仍然是主導人才離職及求職的主要考量因素，同時，求職者更加傾向于具備靈活性和自主性的工作，建議雇主企業(yè)思考“彈性辦公”的內涵并融入企業(yè)文化，以提升對高質量人才的吸引力。

米高蒲志調查發(fā)現(xiàn)，人才市場正在經歷一場“隱形的變革”，最主要的變化是人們更加重視工作與生活的平衡。米高蒲志（中國）問卷調查結果顯示，人才普遍對新機會持有開放的態(tài)度，高達86%的受訪者對新的工作機會持開放態(tài)度，其中44%正在求職或計劃在未來半年內尋找工作。

調查發(fā)現(xiàn)，人才更看重工作性價比，開始從薪酬、職業(yè)發(fā)展、工作靈活性等多方面考慮職位。雇主企業(yè)將需要在許多方面重新思考人才戰(zhàn)略以吸引人才和留住人才。

米高蒲志集團首席執(zhí)行官Nicholas Kirk表示：“中國人才市場的趨勢變化從側面反映了全球人才市場的趨勢—每個地區(qū)的所有年齡組、市場和行業(yè)都在發(fā)生轉變。工作與生活的平衡、有競爭力的薪資和強大的職業(yè)發(fā)展前景是人才最看重的因素。這不是一個暫時發(fā)生的轉變，將會對職場造成深遠影響，將在很大程度上改變企業(yè)吸引和留住人才的方式?！?/p>

隨著人們與工作的關系以及對工作的重視程度發(fā)生改變，人們越來越傾向于新型工作關系，靈活和混合工作正在成為主流。彈性辦公涵蓋很多方面，包括彈性工作時間、工作安排、工作地點等。

報告建議，雇主們需要反思其招聘模式，對于某些企業(yè)而言，為了跟上變化，招聘需要持續(xù)進行，而非按需進行。企業(yè)可能需要同時具備正式員工、合同工和靈活人才。同時，無論雇主想要招聘新員工或留住頂尖人才，都必須了解競爭對手提供的薪酬。此外，企業(yè)證明其能夠滿足員工需求的最佳方式是明確闡述員工價值主張，對員工優(yōu)先級的事項進行反思，很可能成為企業(yè)的競爭優(yōu)勢，讓企業(yè)在人才招聘和保留上占據(jù)先機。（經濟日報記者 袁勇）

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