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勞動合同能簽兩個嗎合法嗎_環(huán)球時訊


(資料圖)

一、

勞動合同能簽兩個嗎合法嗎

勞動合同不能簽兩個,不合法。一個人,只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的,那么任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。勞動者既已與一家企業(yè)簽訂了勞動合同,就必須承擔(dān)為企業(yè)工作的義務(wù)。法律規(guī)定,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。

二、

入職后多久簽訂勞動合同

入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。我國法律上明文規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

三、

沒簽勞動合同雙倍工資賠償怎么算

沒簽勞動合同雙倍工資賠償?shù)挠嬎闶且悦吭掳l(fā)到手的工資計算兩倍,用工單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同,如果是滿一個月沒有滿一年的,勞動者是可以要求用工單位支付每個月兩倍的工資,如果是滿了一年以上的,則視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。找法網(wǎng)提醒您,勞動者不簽訂書面勞動合同,而用人單位終止勞動合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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