教師節(jié)前夕，蘇州推出五項惠師實事項目，保障教師權益。五項惠師實事項目是，減輕中小學教師負擔、暢通教師專業(yè)發(fā)展通道、營造人才引育優(yōu)質(zhì)環(huán)境、完善青年人才激勵保障、優(yōu)化教師身心健康保障服務。

據(jù)了解，減輕中小學教師負擔的內(nèi)容包括，開展專項清理，確保對中小學和教師的督查檢查評比考核創(chuàng)建事項在現(xiàn)有基礎上減少50%以上;推進教師職稱評價改革，杜絕與教書育人無關的考核評價。

暢通教師專業(yè)發(fā)展通道的內(nèi)容包括，推進教師專業(yè)進階與職稱晉升并行，放寬學科帶頭人評選中的職稱限制，市級學科帶頭人評選指標擴增不少于25%;支持職教“雙師型”教師培養(yǎng)，遴選建設一批教學創(chuàng)新團隊培育單位和“雙師型”教師培養(yǎng)培訓基地。

營造人才引育優(yōu)質(zhì)環(huán)境的內(nèi)容包括，推出“姑蘇教育人才計劃”4.0版，加大高層次人才引進力度，姑蘇教育特聘人才認定再擴面，增設D類人才，認定數(shù)量增一倍，吸引優(yōu)秀人才來蘇從教。

完善青年人才激勵保障的內(nèi)容包括，全方位關心新教師，為國內(nèi)外知名大學和在省級以上師范生基本功大賽中獲獎的優(yōu)秀畢業(yè)生提供生活補助、租房補貼等保障，用最貼心關懷，使廣大新教師迅速融入蘇州教育。配套新苗培育計劃，根據(jù)青年教師需求，量身定制專業(yè)成長檔案，加強指導、示范和評價，助推廣大青年人才站穩(wěn)講臺、初顯特色、脫穎而出。

在優(yōu)化教師身心健康保障服務方面，要求開設學校教師健康驛站，為廣大教職工提供身心健康團體輔導、心理咨詢和減壓舒緩等服務，組織各校依托現(xiàn)有的心理咨詢中心或職工活動中心，開辟教師減壓舒緩專區(qū)并配備相應設施設備。

(蘇文)

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