按每人30萬元標準，每年遴選資助900名國內(nèi)外優(yōu)秀博士來江蘇從事博士后研究;積極推動全員就業(yè)培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，全年完成補貼性培訓(xùn)120萬人次以上;培育一大批“土專家”“田秀才”……

1月17日，省人社廳在南京召開全省人社系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹中央和省委人才工作會議精神電視電話會議。會議全面落實省第十四次黨代會、省委經(jīng)濟工作會議和人才工作會議要求，部署江蘇人社部門新時代人才工作目標任務(wù)。

加快推進新時代人才強省建設(shè)

會議指出，要聚焦高水平的國際化人才隊伍，加快培育戰(zhàn)略人才力量。對接戰(zhàn)略科學(xué)家和一流科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)，優(yōu)化實施政府特殊津貼制度和江蘇省有突出貢獻中青年專家選拔制度。

實施數(shù)字經(jīng)濟卓越工程師職業(yè)領(lǐng)航工程，建立數(shù)字經(jīng)濟卓越工程師職稱制度。實施卓越博士后資助計劃，按每人30萬元標準，每年遴選資助900名國內(nèi)外優(yōu)秀博士來我省從事博士后研究。

高起點實施“江蘇工匠”培育工程，大力引進培養(yǎng)急需緊缺高技能領(lǐng)軍人才，試點評聘特級技師。要聚焦高能級的載體平臺，定向提供個性化支持。

落實省委決策部署，支持南京、蘇州、無錫發(fā)揮經(jīng)濟實力、科教資源、產(chǎn)業(yè)集群、人才集聚等方面優(yōu)勢，爭創(chuàng)具有全球影響力的國家級人才平臺。

集成支持紫金山實驗室、姑蘇實驗室、太湖實驗室打造“人才特區(qū)”，充分授權(quán)三大實驗室“自主引才、自主設(shè)崗、自主聘任、自主評價、自主定薪”。集成支持長三角、江蘇自貿(mào)區(qū)、滬寧沿線重點民營企業(yè)人才人事綜合改革試驗區(qū)等區(qū)域人才創(chuàng)新資源集聚平臺建設(shè)。

深層推動產(chǎn)才融合發(fā)展

聚焦優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈、卓越產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)，落實企業(yè)人才政策服務(wù)專員制度，動態(tài)了解企業(yè)用工需求和人才需求，發(fā)布緊缺人才需求目錄。更大力度支持企業(yè)發(fā)揮創(chuàng)新人才主體作用，建立企業(yè)首席專家制度，賦予重點民營企業(yè)更多人才舉薦和項目推薦權(quán)。

推進部省共建“技能江蘇”建設(shè)，圍繞制造業(yè)“智改數(shù)轉(zhuǎn)”，實施數(shù)字技能提升行動。錨定優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈、卓越產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量開展職業(yè)技能培訓(xùn)，積極推動全員就業(yè)培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，全年完成補貼性培訓(xùn)120萬人次以上。

同時，壓實技工院校技能培訓(xùn)主陣地、主力軍責(zé)任，面向社會更多參與補貼性、公益性技能培訓(xùn)。強力推進人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，制定推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見，鼓勵支持各地積極爭創(chuàng)國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，建設(shè)一批省級人力資源產(chǎn)業(yè)園，培育一批數(shù)字化人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

此外，出臺社會化引才獎補辦法，加大政府購買人力資源服務(wù)力度，支持各地組建國有獨資或控股人才集團。打造鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興人才生力軍，聚力糧食安全、種業(yè)振興、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培育一大批“土專家”“田秀才”。深入實施“三支一扶”計劃，會同教育、衛(wèi)生健康等部門定向培養(yǎng)2800名鄉(xiāng)村師范生和1500名農(nóng)村訂單醫(yī)學(xué)生，積極鼓勵大學(xué)畢業(yè)生走進鄉(xiāng)村新天地。

深化人才評價機制改革

會議特別指出，要聚焦高含金量的政策舉措，深化推進人才發(fā)展體制機制改革。進一步深化人才評價機制改革，制定出臺全面糾治職稱評價“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項”問題政策舉措，制定發(fā)布我省國際職業(yè)資格比照認定目錄。健全技能人才評價制度，建立產(chǎn)業(yè)鏈技能人才評價技術(shù)資源快速響應(yīng)機制。

進一步優(yōu)化完善人才激勵政策，實施高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業(yè)單位聘用的高層次人才實行市場化薪酬。進一步優(yōu)化完善事業(yè)單位人事管理制度，制定出臺進一步深化事業(yè)單位公開招聘制度改革工作意見，推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。進一步優(yōu)化完善人才流動調(diào)配機制，支持高校編制內(nèi)引進外籍人才，對長期聘用且符合一定條件的外籍人才準予入編。

要聚焦高品質(zhì)的人才生態(tài)，全面提升人才服務(wù)能力水平。加強人才政治引領(lǐng)和政治吸納，傾心打造省市縣三級人社部門“人才之家”網(wǎng)絡(luò)體系，設(shè)立人才接待日。建設(shè)“江蘇省人才服務(wù)云平臺”，推行江蘇人才“蘇暢卡”。優(yōu)化人才表彰獎勵制度。做好人才對口支援幫扶協(xié)作工作。

(江南時報全媒體記者 孫海燕)

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