落實長春市人社局黨組關(guān)于發(fā)揮人力資源企業(yè)優(yōu)勢作用，共同促進(jìn)高校畢業(yè)生實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)工作要求，連日來，長春市人力資源服務(wù)企業(yè)積極行動，主動擔(dān)起服務(wù)高校畢業(yè)生就業(yè)重要責(zé)任，穩(wěn)住就業(yè)基本盤，積極為在長高校畢業(yè)生與用工企業(yè)搭建需求互動、信息交流、發(fā)展提升的載體平臺，采取“四化服務(wù)”工作措施有力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)，做好線上平臺招聘。以倡議書的形式鼓勵和號召長春市人力資源服務(wù)企業(yè)積極行動起來，與在長高校建立長效合作機(jī)制，采取“線上辦、不見面、意向簽”的方式提供視頻招聘、遠(yuǎn)程面試、線上培訓(xùn)等服務(wù)。長春市才庫管理咨詢有限公司在吉林師范大學(xué)開展師范類崗位線上專場招聘會，累計參加用人單位近百家，提供就業(yè)崗位1300余個，入場畢業(yè)生達(dá)600余人，會后就業(yè)意向簽約率達(dá)到70%，取得良好效果。截至目前，長春智聯(lián)招聘、長春招聘網(wǎng)等平臺企業(yè)已經(jīng)完成對接，即將啟動高校端系列線上活動。

專業(yè)化服務(wù)，做好市場統(tǒng)籌配置。堅持服務(wù)大局、服務(wù)產(chǎn)業(yè)，探索符合常態(tài)化疫情防控要求的高校畢業(yè)生服務(wù)模式，提供前期招聘、中期入職、后期發(fā)展的職業(yè)生涯周期一站式服務(wù)。緊盯長春市“1+6”產(chǎn)業(yè)，全面掌握用工需求和結(jié)構(gòu)比例，建立高校畢業(yè)生崗位定期發(fā)布機(jī)制。長春龍?zhí)烊A爾人力資源服務(wù)外包有限公司充分借助各在長高校校友會、校友企業(yè)聯(lián)合會、校友之友聯(lián)盟等平臺優(yōu)勢作用，為吉林財經(jīng)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先推薦省內(nèi)就業(yè)崗位400余個，讓更多財經(jīng)學(xué)科人才在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)就業(yè)。

規(guī)范化服務(wù)，做好政策宣講咨詢。組織長春市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會充分利用網(wǎng)站、公眾號和自媒體平臺，廣泛宣傳解讀吉林省、長春市關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才引進(jìn)、勞動用工、社會保險等方面的政策和資訊。協(xié)會先后幫助10所高校近3000名應(yīng)屆高校畢業(yè)生全面了解相關(guān)政策和待遇，有效排解疑惑，提升認(rèn)識，找準(zhǔn)定位，為入職第一步打下良好的政策基礎(chǔ)。

科學(xué)化服務(wù)，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。發(fā)動長春市人力資源企業(yè)充分利用現(xiàn)有科技資源，積極通過大數(shù)據(jù)平臺、人才地圖、人才數(shù)據(jù)庫等載體，完善疫情防控常態(tài)化下的高校畢業(yè)生就業(yè)信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計機(jī)制，定期匯總分析工作推進(jìn)情況。長春銳仕方達(dá)人力資源顧問有限公司通過崗位比對、求職走向、就業(yè)意愿等綜合數(shù)據(jù)分析，為高校畢業(yè)生精確匹配省內(nèi)用工企業(yè)，為政府科學(xué)決策提供翔實參考依據(jù)，確保更多高校畢業(yè)生實現(xiàn)更加科學(xué)、充分、有效就業(yè)。

中國吉林網(wǎng) 吉刻APP記者 李易書

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