作為互聯(lián)網頭部公司，大廠的招聘動向和人才的流動趨勢一直備受各界關注。今年很多互聯(lián)網企業(yè)的“畢業(yè)季”，互聯(lián)網大廠還有吸引力么?日前一求職招聘平臺發(fā)布的調研報告顯示，互聯(lián)網大廠依然對中高端人才有吸引力，但互聯(lián)網大廠的投遞人才同比增長率已經出現(xiàn)了下降。

互聯(lián)網大廠的投遞人才同比增長率出現(xiàn)了下降

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，從整體數(shù)據(jù)來看，在所有求職者中，2019年投遞互聯(lián)網大廠的人次占到18.50%，2021年這一占比上升到21.75%。相應地，非互聯(lián)網大廠的投遞人次占比在下降。2019年投遞非互聯(lián)網大廠的人次占到81.5%，2022年這一占比下降到78.25%。這意味著互聯(lián)網大廠對中高端人才依舊具有吸引力。

從2021年和2022年投遞互聯(lián)網大廠的人次與非互聯(lián)網大廠的人次來看，兩者的投遞人次增速已經有所放緩，互聯(lián)網大廠的投遞人才同比增長率從2021年的35.71%下降到2021年的10.55%，非互聯(lián)網大廠則從13.39%下降到8.02%。在同一時間維度，互聯(lián)網大廠的投遞人才均明顯高于非互聯(lián)網大廠，這則表明互聯(lián)網大廠更受中高端人才的歡迎。

愿降薪跳槽的大廠中層同比增長超過了25%

在當前就業(yè)環(huán)境之下，降薪跳槽成為一些互聯(lián)網人才的選擇。而一些互聯(lián)網大廠人也愿意放下身段，尋找更合適的就業(yè)機會。該平臺顯示，今年3—4月，愿意降薪跳槽的互聯(lián)網大廠人數(shù)同比增長了11.67%，比去年同期的增長率略有下降。

在不同職級的互聯(lián)網大廠人中，中層大廠人今年3—4月愿意降薪跳槽的人同比增長最多，為25.74%，比去年同期的增長率翻倍。愿意降薪跳槽的基層職級大廠人同比上年同期增加9.46%;高層職級的大廠人最不愿遷就，愿意降薪跳槽的人同比上年同期下降20.97%。

這也充分表明，外部就業(yè)環(huán)境的變化對互聯(lián)網大廠中位于夾心層的中層影響更大。他們在跳槽時面臨不少局限，容易陷入“高不成低不就”的困境，因而他們更愿意向現(xiàn)實妥協(xié)，先解決現(xiàn)實問題，再尋找未來更多的可能性。

大廠的吸引力還體現(xiàn)大廠人跳槽的選擇上。從數(shù)據(jù)來看，互聯(lián)網大廠人才跳槽的第一選擇依舊是大廠。今年3—4月，互聯(lián)網大廠人才投遞最多的公司是字節(jié)跳動，其次是騰訊、美團、阿里、網易、小米等，排名前九的公司均為互聯(lián)網大廠?？梢姶髲S人具有很深的大廠情結。

數(shù)據(jù)分析師薪資漲幅最高

從2022年3—4月互聯(lián)網大廠需求最多的職能TOP15的招聘薪資變化來看，薪資漲幅最高的是數(shù)據(jù)分析師，招聘平均年薪從上年的3—4月的33.40萬元上升到今年同期的49.06萬元，上漲了46.91%;其次是大客戶銷售，薪資漲幅為37.91%。

在大廠需求最多的TOP15職能中，有三個職能招聘薪資出現(xiàn)了負增長，分別是銷售經理/主管、Java和算法工程師，增長率分別為-5.23%、-3.24%、-0.79%。

(南京晨報/愛南京記者 楊靜)

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