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陽(yáng)性感染者被要求帶病上班?廣東省人社廳:陽(yáng)性感染者應(yīng)當(dāng)居家隔離-天天消息

快遞外賣運(yùn)力不足,如何保障企業(yè)用工需求?公司要求新冠肺炎感染者帶病上班,勞動(dòng)者怎樣維護(hù)個(gè)人權(quán)益?12月20日,廣東省人力資源和社會(huì)保障廳上線廣東“民聲熱線”,針對(duì)疫情防控措施進(jìn)一步優(yōu)化以來(lái)產(chǎn)生的焦點(diǎn)問題作出回應(yīng),并介紹今年以來(lái)的就業(yè)情況。


(資料圖片)

人社部門明確:陽(yáng)性感染者應(yīng)當(dāng)居家隔離

“二十條”優(yōu)化措施和 “新十條”頒布后,廣州率先貫徹落實(shí)。隨著感染人數(shù)增加,企業(yè)職工面臨新問題。不少網(wǎng)友報(bào)料,有公司要求新冠肺炎感染者帶病上班,佛山市民小王便遭遇了類似困擾。12月14日,他感覺身體不適,一度發(fā)燒至39.5℃。由于沒有抗原試劑,小王不能自測(cè)。他向經(jīng)理請(qǐng)假,卻得到回復(fù):需要在公司測(cè)到39℃以上。

隨后,記者走訪小王所在的平安普惠信息服務(wù)有限公司佛山分公司,多名員工確認(rèn):雖然抗原顯示陽(yáng)性,經(jīng)理仍然要求上班。被追問后,該公司工作人員提出:“現(xiàn)在大的政策就是沒有說,確診的人可以不來(lái)上班?!睂?duì)此說法,佛山市人社部門工作人員肯定地回復(fù),這是不正確的。

新冠肺炎無(wú)癥狀感染者或輕癥感染者能不能上班?省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)吳瀟雯回應(yīng),“新十條”提出,優(yōu)化調(diào)整隔離方式,感染者要科學(xué)分類收治,具備居家隔離條件的無(wú)癥狀感染者和輕型病例,一般采取居家隔離。12月17日印發(fā)的《廣東省黨政機(jī)關(guān)企事業(yè)單位新冠肺炎疫情防控工作指引(第四版)》中明確:?jiǎn)T工核酸、抗原結(jié)果陽(yáng)性時(shí),向單位報(bào)告并開展居家隔離;居家隔離5天之后,連續(xù)2天核酸或者抗原陰性之后再解除隔離返崗。據(jù)此,吳瀟雯強(qiáng)調(diào),按照目前國(guó)家和廣東省的政策,陽(yáng)性感染者應(yīng)當(dāng)居家隔離。

那么,新冠肺炎病毒流行背景下,企業(yè)職工權(quán)益如何保障?廣州市工會(huì)法律服務(wù)律師團(tuán)副團(tuán)長(zhǎng)楊滿玉認(rèn)為,從事餐飲、生產(chǎn)等無(wú)法居家辦公工作的勞動(dòng)者,處于比較弱勢(shì)地位,更需要法律保障?!跋M块T能出臺(tái)一些指導(dǎo)性文件,既保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益,也給企業(yè)喘息的機(jī)會(huì)?!?/p>

吳瀟雯介紹,人社部2020年發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》已經(jīng)充分考慮了企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。一方面,引導(dǎo)企業(yè)通過鼓勵(lì)協(xié)商,采取靈活安排工作時(shí)間、輪崗輪休、調(diào)整薪酬等等方式來(lái)協(xié)商解決勞動(dòng)用工問題,指導(dǎo)企業(yè)妥善處理相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系問題,盡可能維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。另一方面,引導(dǎo)職工加強(qiáng)與企業(yè)的溝通,依法理性地合理表達(dá)訴求,盡可能地通過協(xié)商和調(diào)解的方式來(lái)解決雙方之間的爭(zhēng)議,同舟共濟(jì),共渡難關(guān)。

針對(duì)不少員工提到的,公司要求抗原檢測(cè)結(jié)果或醫(yī)院診斷證明才能請(qǐng)病假。吳瀟雯則表示,實(shí)際操作中,如果實(shí)在無(wú)法出具核酸陽(yáng)性證明或者抗原證明,或者社區(qū)相關(guān)證明,盡可能引導(dǎo)用人單位跟勞動(dòng)者協(xié)商,通過提供視頻作為輔助證明。

線上線下同步促就業(yè)、保用工

當(dāng)天,一場(chǎng)“送溫暖 促就業(yè) 保用工”直播帶崗活動(dòng)在廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心舉行。企業(yè)代表和主播進(jìn)入直播間,求職者在線投遞簡(jiǎn)歷,即可參加招聘。據(jù)統(tǒng)計(jì),共有五家名企業(yè)到場(chǎng),提供800余個(gè)崗位,平均薪酬約6000元。

“效果很不錯(cuò),很快收到70多份簡(jiǎn)歷”,順豐速運(yùn)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,復(fù)工復(fù)產(chǎn)后,物流用工需求激增,現(xiàn)階段急需大量人手。他希望,人社部門能夠推出更多保障用工措施,排解整個(gè)行業(yè)的壓力。

省人社廳黨組成員、副廳長(zhǎng)葛國(guó)興回應(yīng),這是近期就業(yè)服務(wù)的重點(diǎn),為應(yīng)對(duì)春節(jié)前后農(nóng)民工穩(wěn)崗就業(yè)和保障企業(yè)用工問題,推出了四項(xiàng)具體措施:

第一,促進(jìn)線上線下對(duì)接,開展直播帶崗等線上招聘動(dòng)員活動(dòng)超過1900場(chǎng),組織分行業(yè)、分領(lǐng)域的線下招聘700場(chǎng)以上。

第二,促進(jìn)區(qū)域的勞務(wù)協(xié)作對(duì)接,主要依托東西部勞務(wù)協(xié)作,以及省內(nèi)的助鎮(zhèn)幫鎮(zhèn)、扶村結(jié)隊(duì)這樣的機(jī)制,為全省特別是珠三角地區(qū)提供勞動(dòng)力。

第三,促進(jìn)用工余缺調(diào)劑對(duì)接。他舉例道,針對(duì)放假較早、富余員工較多的企業(yè),重點(diǎn)幫助快遞外賣、生鮮配送等短期用工需求量大的企業(yè),促進(jìn)共享用工。

最后,促進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)專員服務(wù)對(duì)接,“一對(duì)一”為有需求幫助的企業(yè)特別是重點(diǎn)企業(yè),落實(shí)就業(yè)服務(wù)專員制度,幫助解決招用工需求。

全省新增就業(yè)突破122萬(wàn)人,提前完成全年目標(biāo)

廣東是就業(yè)大省,就業(yè)人員總量、農(nóng)民工規(guī)模、吸納脫貧人口就業(yè)均位列全國(guó)第一。葛國(guó)興介紹,今年就業(yè)總體情況可以用三個(gè)“穩(wěn)”概括。

第一個(gè)穩(wěn)是城鎮(zhèn)新增就業(yè)穩(wěn),1-11月全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)已經(jīng)突破122萬(wàn)人,提前完成全年110萬(wàn)人的目標(biāo)任務(wù)。第二個(gè)穩(wěn)是高校畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn),今年71萬(wàn)高校畢業(yè)生去向落實(shí)率超過90%,與往年基本持平。

第三個(gè)穩(wěn)是農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn),4200多萬(wàn)農(nóng)民工,包括400多萬(wàn)的脫貧人口,在廣東就業(yè)一直穩(wěn)在企業(yè)、穩(wěn)在崗位。

為了鼓勵(lì)企業(yè)不裁員、少裁員,葛國(guó)興介紹,人社部門大力開展送政策、送資金、送服務(wù),拿出務(wù)實(shí)管用的舉措。比如,社保降費(fèi)和緩繳、穩(wěn)崗返還、擴(kuò)崗補(bǔ)助,等等。疫情防控措施進(jìn)一步優(yōu)化后,人社部門第一時(shí)間到廣州市海珠區(qū)的企業(yè)開展“三送”,支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,截至今年11月,已經(jīng)為企業(yè)實(shí)實(shí)在在減負(fù)超過769億元。

春節(jié)即將來(lái)臨,葛國(guó)興表示,人社部門正著手開展春運(yùn)、春風(fēng)、南粵春暖等活動(dòng)?!盀榱俗屛覀冝r(nóng)民工兄弟姐妹們春節(jié)前能夠安心返鄉(xiāng),春節(jié)后能夠有序地返粵返崗?!?/p>

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關(guān)鍵詞: 工作人員 重點(diǎn)企業(yè) 勞動(dòng)關(guān)系

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