(相關(guān)資料圖)

近日，有媒體接到兩名大學(xué)生暑期工的求助。二人提供的工資單上顯示，原本約定的底薪是1000元，招工時(shí)說好包吃包住，結(jié)算時(shí)卻一扣再扣，扣除各種費(fèi)用后，只剩下不到100元了。同期的其他暑期工甚至還有人工作了32天，最后只拿到126元。（8月5日《法治日?qǐng)?bào)》）

據(jù)媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，每逢暑假，不少在校大學(xué)生走進(jìn)企業(yè)或?qū)嵙?xí)或做兼職，選擇做暑期工。但與新聞中兩名大學(xué)生暑期工經(jīng)歷相似，社交平臺(tái)上不少有過暑期工經(jīng)歷的大學(xué)生吐槽“暑假千萬別打工”“暑期工全是陷阱”。諸如有的用人單位招工時(shí)明明承諾了“高薪”，但實(shí)際卻用各種理由克扣工資待遇；有的用人單位僅把暑期工當(dāng)作短期的廉價(jià)勞動(dòng)力，完全忽視其應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)益……凡此種種，發(fā)生在暑期工身上被欠薪、無福利等權(quán)益遭遇“缺斤少兩”的現(xiàn)象，時(shí)有發(fā)生。

毋庸多言，大學(xué)生選擇利用暑假這段時(shí)間打個(gè)“暑假工”，既能賺到一筆額外的收入，又能增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，可謂一舉多得的好事。然而，理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，他們?cè)撃玫膱?bào)酬卻不能全到手，該享受的權(quán)益卻大打折扣，這種傷害對(duì)他們實(shí)屬不公，很大程度更是挑戰(zhàn)了法律法規(guī)的尊嚴(yán)。

那么，“暑期工”用工亂象為何不斷？筆者以為除了有的大學(xué)生本身自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)、自我維權(quán)意識(shí)淡薄之外，也和雙方勞動(dòng)關(guān)系“模糊”不無相關(guān)。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”。就此而言，也就是說，“暑期工”并不屬于法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，在校生們一旦被傷“薪”，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門也是鞭長(zhǎng)莫及。這種情況下，個(gè)別無良用工單位往往沒有把大學(xué)生暑期工當(dāng)做自己的“員工”來對(duì)待，而是將他們視作“待宰的羔羊”。

但我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到，雖然在校生跟用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，但不等于他們就該被“盤剝”。只要用工單位和“暑期工”形成了雇傭和被雇傭關(guān)系，“暑期工”就可以受到《民法典》相關(guān)條款保護(hù)，換言之，用工單位該承擔(dān)的責(zé)任不該缺席，該保障在校生的權(quán)益不應(yīng)躲避。如若用工單位存在缺位情況，學(xué)生們可以選擇走民事訴訟這條路進(jìn)行維權(quán)。

同時(shí)，一個(gè)不容回避的現(xiàn)實(shí)是，對(duì)于大部分在校大學(xué)生來說，通過民事訴訟討薪并不現(xiàn)實(shí)。一來由于多種因素維權(quán)困難，二來維權(quán)的成本往往比較高。有鑒于此，要切實(shí)保護(hù)大學(xué)生“暑期工”的勞動(dòng)權(quán)益，還需多管齊下、多方發(fā)力。

具體而言，一方面，相關(guān)司法部門不妨從法律層面適時(shí)修訂和完善有關(guān)法律條文，將“暑期工”應(yīng)享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益明確寫入法律條文。同時(shí)，人社局等主管部門應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮監(jiān)管職能，為“暑期工”撐腰，對(duì)于惡意克扣暑期工薪酬的行為嚴(yán)厲懲處，除責(zé)令補(bǔ)發(fā)外還應(yīng)當(dāng)依法作出罰款、整頓等處理。另一方面，作為提供招聘信息的用工平臺(tái)在發(fā)布招聘信息時(shí)也應(yīng)嚴(yán)格履行中介責(zé)任，盡量做到審慎審查的義務(wù)，如發(fā)現(xiàn)招聘單位存在虛假宣傳和欺詐行為，及時(shí)停止向其提供招聘服務(wù)，甚至設(shè)立“黑名單”制度，及時(shí)將缺乏誠(chéng)信原則的招聘單位從合作客戶中予以剔除。

另外，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格根據(jù)《民法典》的規(guī)定，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)信用原則，加強(qiáng)用工合規(guī)管理，按照和求職者約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。高校也應(yīng)該加強(qiáng)大學(xué)生“暑期工”方面的工作指導(dǎo)，充分把大學(xué)生暑期工作實(shí)踐納入到大學(xué)生教育的重點(diǎn)工作中，真正為大學(xué)生提供規(guī)范、合適的暑期工作機(jī)會(huì)。而于大學(xué)生自身來講，更要提升維權(quán)意識(shí)，不僅工作前擦亮眼睛，謹(jǐn)慎與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，更要懂得和善于運(yùn)用法律武器維護(hù)應(yīng)有權(quán)益。

總之，各方需攜手協(xié)同發(fā)力，共同為積極面對(duì)生活的大學(xué)生“暑期工”撐起權(quán)益保障之傘，讓他們享有正當(dāng)、合法的勞動(dòng)權(quán)益。這既是法治社會(huì)的題中應(yīng)有之義，更是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的生動(dòng)體現(xiàn)。（季萌）

來源：東方網(wǎng)

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