當前，吉林進入振興的關鍵期，比以往任何時候渴望人才、需要人才。近年來，吉林省、長春市推出一系列含金量十足的人才政策措施，2020、2021年連續(xù)2年，高校畢業(yè)生來（留）長突破了10萬。吉林省的人才政策是如何引才、留才，又要如何持續(xù)完善人才政策優(yōu)化升級，進一步促進人才鏈、創(chuàng)業(yè)鏈、產業(yè)鏈的有機結合？3月10日，長春市人才服務中心副主任王小天、吉林大學學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導與服務中心副主任馮彥杰共同做客中國吉林網(wǎng)2022全國兩會京吉交互云直播訪談，與網(wǎng)友暢談人才的相關話題。

強化政策措施 促進大學生來（留）長就業(yè)創(chuàng)業(yè)

近年來，省及長春市黨委、政府都高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，自2018年起，長春市人社局持續(xù)實施了促進高校畢業(yè)生來（留）長創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務工程，不斷強化政策措施，創(chuàng)新服務載體，優(yōu)化服務平臺。其中2020年和2021年連續(xù)2年實現(xiàn)了高校畢業(yè)生來（留）長突破了10萬。王小天說：“在此期間，實施了《關于實施“長春市人才住房保障支持項目”的通知》《長春市人才公寓管理條例》《長春市促進應屆高校畢業(yè)生來（留）長創(chuàng)業(yè)就業(yè)若干措施》等政策措施，從落戶、安居，崗位開發(fā)、創(chuàng)業(yè)貸款、就業(yè)補貼、優(yōu)化公共服務等多方面提供政策措施保障，這也是確保連續(xù)兩年大學生就業(yè)突破10萬的關鍵?！?/p>

下一步，長春市人社局將持續(xù)升級人才政策，著眼供需，有針對性地提供政策服務保障。

長春市被稱為“大學城”，駐長高校有43所，每年畢業(yè)生能夠達到13萬以上，應屆畢業(yè)生成為引才留才的重要對象。2020年起，長春市人社局出臺12條促進應屆高校畢業(yè)生來 (留) 長創(chuàng)業(yè)就業(yè)措施，2021年又延續(xù)實施，并將應屆畢業(yè)生范圍放寬到2022屆畢業(yè)生，為促進應屆畢業(yè)生留長提供了政策措施保障。在公共服務方面，長春市人社局充分發(fā)揮人才公共服務機構橋梁和紐帶作用，采取“政校企”聯(lián)合的服務模式，持續(xù)整合三方資源，優(yōu)勢互補，合力促進大學生來（留）長就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

王小天說：“近兩年受疫情影響，我們采取‘雙線’并行的方法，即線上線下服務相結合，持續(xù)開展政企、校企、政校、園校等四項對接合作，不間斷地開展多種活動，為促進應屆畢業(yè)生留長創(chuàng)建載體平臺，依托長春人才網(wǎng)，聯(lián)合智聯(lián)招聘、前程無憂等人才服務機構，搭建了才聚長春高校畢業(yè)生云聘平臺，促進離校未就業(yè)高校畢業(yè)生來留長百日沖刺計劃、暑期行動計劃、人才夜市、企業(yè)創(chuàng)業(yè)沙龍等各項服務活動。特別是針對大學生推出了長春人才市場抖音、公眾號，持續(xù)開展直播帶崗，為促進應屆畢業(yè)生來（留）長都起到了積極的助推作用?！?/p>

把學生留吉、留長作為校院兩級的一把手工程

作為教育主體，吉林大學近年來堅持把學生留吉、留長工作作為校院兩級的一把手工程，全面統(tǒng)籌推進，狠抓工作落實，取得了卓越成效。馮彥杰介紹說，在促進畢業(yè)生留吉、留長的工作中，吉林大學堅持加強頂層設計，構建了黨委抓總、院系聯(lián)動、全員參與的工作機制；層層壓實責任，學校書記、校長親赴省內九個市逐一對接，搭建平臺，拓寬渠道；學校就業(yè)部門精準施策，強化供需對接，拓寬留吉的就業(yè)渠道。

在具體的工作方面，吉林大學也有清晰明確的規(guī)劃，馮彥杰說：“第一，我們強化宣傳引導，積極利用各類媒體平臺向學生講清楚留吉政策，宣傳留吉就業(yè)信息，樹立留吉就業(yè)典型，組織開展有針對性的就業(yè)指導培訓，深入開展留吉政策的主題教育活動，將吉林省愛才、惜才、重才、用才的態(tài)度傳遞給廣大的畢業(yè)生。第二，我們就業(yè)部門加強校企、校地等多方面的合作，共建省內的就業(yè)實習實踐基地，比如與一汽集團共建的一汽紅旗學院，為一汽集團實現(xiàn)訂單式的人才培養(yǎng)，每年暑期的時候，吉林大學也有大量的畢業(yè)生走進一汽，進行實習實踐，為將來留在一汽集團工作打下基礎。另外我們也與中車長春軌道客車股份有限公司深入合作，每年把大量畢業(yè)生推送到長客。還有長春一些新興企業(yè)，像長光衛(wèi)星，金賽藥業(yè)等等，以人才招聘為紐帶，繼續(xù)與省內的企業(yè)開展深入合作。第三，我們希望企業(yè)在高校設立各種冠名的校園活動、設置獎助學金、設立工作驛站，讓學生優(yōu)先對企業(yè)產生印象，畢竟無論企業(yè)在業(yè)界或者社會上多么重要和有多么高的知名度，但在高校學生中還要有一定的深耕，這樣學生才會對企業(yè)有一定的印象，畢業(yè)時也才會優(yōu)先選擇這個企業(yè)進行就業(yè)。第四，希望能夠定期、定點去企業(yè)走訪參觀，我們會有針對性地組織相關專業(yè)的學生走進行業(yè)匹配度較高的企業(yè)，定期參觀和舉行社會實踐活動，學生在這個過程中從不了解到了解，到最后留在這個企業(yè)，只是一個循序漸進的過程。第五，希望企業(yè)領導深入高校做就業(yè)指導課和職業(yè)生涯規(guī)劃課，之前高校這樣的課都是老師來上的，深入程度沒有企業(yè)領導程度高，企業(yè)領導來上這樣的課會對學生有很大的借鑒意義。”

開展產業(yè)引流計劃 高校學子堅定留吉信念

2022年，圍繞建設三強市、三中心，推動“六城聯(lián)動”建設，實施“十大工程”，高質量推進人才振興工程落實，長春市人社局繼續(xù)實施促進高校畢業(yè)生來（留）長創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務工程，著力服務1+6產業(yè)鏈人才需求，開展產業(yè)引流計劃。王小天說：“我局著力圍繞產業(yè)鏈重點企業(yè)開展人才需求調研和對接服務，全面推動各縣、市、區(qū)開展鏈接產業(yè)就在長春，促進大學生來（留）長服務行動，圍繞各類市場主體全面征集高校畢業(yè)生崗位，建立高校畢業(yè)生留區(qū)信息庫，針對企業(yè)對應屆畢業(yè)生需求，按專業(yè)進行分類，與相關高校所設的專業(yè)進行匹配。利用高校春招、秋招有利契機，組團開展進校園宣講、招聘，宣傳人才政策，區(qū)位和產業(yè)優(yōu)勢，促進畢業(yè)生留區(qū)就業(yè)，同時為非應屆畢業(yè)生和產業(yè)需求搭建對接平臺，持續(xù)開展社招，和有針對性地組織赴域外引才工作?！绷硗猓L春市人社、教育部門還將組織大學生到對應的產業(yè)鏈企業(yè)參觀體驗、見習，促進學生畢業(yè)留長，服務產業(yè)發(fā)展。

各種舉措也在高校中取得了豐碩的成果，馮彥杰表示，在與學生做各類調研時，學生們也感受到了留長、留吉政策給了他們廣闊的空間和舞臺，“2016年前，我們做就業(yè)工作時覺得咱們北方學生好多都孔雀東南飛，流向珠三角一帶，近幾年，尤其是吉林省長春市出臺了人才政策后，很多學生表達了留在家鄉(xiāng)，留在吉林，留在長春等訴求。比如說長春市推出了創(chuàng)業(yè)補貼等資金支持政策，有學生就對我們說，之前的創(chuàng)業(yè)意愿都是因為缺乏創(chuàng)業(yè)基金而擱淺，看到了長春市的政策出臺后，堅定了留吉的創(chuàng)業(yè)意愿?！?/p>

吉林省創(chuàng)業(yè)機構多，創(chuàng)業(yè)氛圍好，其中以天使投資和創(chuàng)業(yè)生態(tài)為特色的擺渡創(chuàng)新工場為代表的一站式、全功能、專業(yè)化、特色化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺，為吉林大學生留吉留長創(chuàng)業(yè)提供了廣闊的平臺。馮彥杰說：“擺渡創(chuàng)新工場也與吉林大學、吉林農業(yè)大學等省內20多所高校建立合作關系，在高校開展創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)項目輔導、幫助高校學生提升創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)技能，促進高校學生技術成果轉化，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，帶動高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方面起到了帶動、引領和推動作用。”

中國吉林網(wǎng) 吉刻APP記者 殷維 李易書 文/圖

攝像：馬瑞

關鍵詞： 高校畢業(yè)生 吉林大學 人才政策